1) นำเทปไปบันทึกการสนทนากับผู้บริหาร โดยไม่ได้รับอนุญาต เลิกจ้างเป็นธรรม 2) มอบหมายให้ทนายความเจรจากับนายจ้าง สามารถทำได้หรือไม่

คำพิพากษาศาลฎีกาที่  12648/2557

            คดีมีปัญหาวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ประการที่สองว่า จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์เป็นธรรมหรือไม่ ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงว่า เหตุที่จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์เนื่องจากโจทก์มอบหมายให้ทนายความทำความเข้าใจเจรจากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของจำเลยที่ 1 โจทก์มีหนังสืออุทธรณ์กล่าวหาผู้บังคับบัญชาและจำเลยที่ 1 ตามเอกสารหมาย ล.18 และโจทก์นำเทปไปบันทึกเสียงการสนทนากับผู้บริการ เห็นว่า การพิจารณาว่าการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาจากเหตุเลิกจ้างของนายจ้างและลูกจ้างว่าพฤติการณ์มีเหตุอันสมควรเพียงพอที่จะเลิกจ้างลูกจ้างหรือไม่ เหตุที่ทำให้โจทก์ต้องมอบหมายให้ทนายความเข้าเจรจากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของจำเลยที่ 1 มีหนังสืออุทธรณ์กล่าวหาผู้บังคับบัญชากับจำเลยที่ 1 เกิดจากจำเลยที่ 1 เสนอสัญญาจ้างแรงงานแก่โจทก์ใหม่เพื่อให้โจทก์ไปทำงานกับบริษัท ฮ. แต่หลังจากโจทก์ตอบปฏิเสธการว่าจ้างกับบริษัท ฮ. ไปแล้วจำเลยทั้งสองกลับเสนอสัญญาจ้างแรงงานแก่โจทก์ฉบับใหม่ที่โจทก์เห็นส่วนสิทธิประโยชน์น้อยลงไปกว่าที่ตกลงกันไว้เดิม และโจทก์มีความระแวงว่าจำเลยทั้งสองจะไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงจนต้องให้ทนายความเข้าเจรจา มีหนังสืออุทธรณ์ ซึ่งก็มีเหตุเพียงพอที่โจทก์ตจะให้ทนายความเข้าเจรจากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทำหนังสืออุทธรณ์ไปยังสำนักงานใหญ่ของจำเลยที่ 1 เพราะเป็นการป้องกันสิทธิของโจทก์ แต่การที่โจทก์นำเทปบันทึกเสียงติดตัวและทำการบันทึกเสียงการสนทนากับผู้บริหารหลายครั้งนั้น เป็นการกระทำที่มีเหตุอันสมควรให้จำเลยทั้งสองไม่ไว้วางใจให้โจทก์ทำงานอีกต่อไป การเลิกจ้างของจำเลยทั้งสองไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม อุทธรณ์ของข้อนี้โจทก์ฟังไม่ขึ้น