tag:blogger.com,1999:blog-35798638784641710802024-03-22T02:52:45.438+07:00กฎหมายแรงงาน ฎีกา บทความ ความรู้บล๊อกนี้ จัดทำเพื่อให้ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน นำเสนอบทความด้านแรงงานไทย ฎีกาที่น่าสนใจ หวังว่าจะเป็นประโยชน์ต่อผู้เยี่ยมชมไม่มาก ก็น้อย.....lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comBlogger54125tag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-9885562077732710512019-04-11T14:57:00.000+07:002019-04-11T14:57:55.483+07:00พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHAzTS4YfVkYwjUUCxd8M0_ZKXznlJJGMI-MB4GpXycqUFdvfkbGDhyvlKREqfrYz-woOoapfaDfF-N1QZ6cpG5-oy7Soei3Hzx5vP-EfcZezh3EubRYG6CcRY_6rPyLYZ0LHiKjdM8DVj/s1600/0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHAzTS4YfVkYwjUUCxd8M0_ZKXznlJJGMI-MB4GpXycqUFdvfkbGDhyvlKREqfrYz-woOoapfaDfF-N1QZ6cpG5-oy7Soei3Hzx5vP-EfcZezh3EubRYG6CcRY_6rPyLYZ0LHiKjdM8DVj/s640/0001.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBTfvXXevpzeaorV9wo_RzAqr2GT-dWKZF7H3GFbb11ymRk11POv4qb4GeEp0Mdj-gTkLVcHHHhkdZNUF-g7DQIvbjkbaDyxuXYKBldzXkzIQHdLjwjHOvnGINuTIBPZigXlfmBv-KPA4R/s1600/0002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBTfvXXevpzeaorV9wo_RzAqr2GT-dWKZF7H3GFbb11ymRk11POv4qb4GeEp0Mdj-gTkLVcHHHhkdZNUF-g7DQIvbjkbaDyxuXYKBldzXkzIQHdLjwjHOvnGINuTIBPZigXlfmBv-KPA4R/s640/0002.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt0G5m7ZY2L-nSVNzhYotgilGGBol5pMeoiFwApw_N5vEZkaQ7BJbOoJBoLNlWTIRY1Ka6DQ262qzdpgs5vih6aqdDHKASUc175TrtUcOVbhwQgkEKDNWiJ3SXJFjigcG9c5_DUM_qr1zm/s1600/0003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt0G5m7ZY2L-nSVNzhYotgilGGBol5pMeoiFwApw_N5vEZkaQ7BJbOoJBoLNlWTIRY1Ka6DQ262qzdpgs5vih6aqdDHKASUc175TrtUcOVbhwQgkEKDNWiJ3SXJFjigcG9c5_DUM_qr1zm/s640/0003.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs3yGOk7Fodg862m1OK9RELaptQ2wdU7djelsYLRYLvx-cAtRd0g2hK8nmsD9S5WK4bHrjU0PnFphPcv_CYB7uP4m-c2vzt3rDYM4ORbSRyf0-aUKrI-alBBquxsQ1KrDHrQfVqjfN3uT7/s1600/0004.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs3yGOk7Fodg862m1OK9RELaptQ2wdU7djelsYLRYLvx-cAtRd0g2hK8nmsD9S5WK4bHrjU0PnFphPcv_CYB7uP4m-c2vzt3rDYM4ORbSRyf0-aUKrI-alBBquxsQ1KrDHrQfVqjfN3uT7/s640/0004.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgm4DtOa4mH4ETKgRWCQM3XzRd9FzCKpM3DeDw7sEYDQP_uhc72YS1PDhvW3r5YU4ju-8j2MWKTPBWLAn49e6w98obLCfJTdBGU03gMyVYFFSUkKS_BRk7bBT8cCvGGYdxy0hwGjlUKzhFB/s1600/0005.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgm4DtOa4mH4ETKgRWCQM3XzRd9FzCKpM3DeDw7sEYDQP_uhc72YS1PDhvW3r5YU4ju-8j2MWKTPBWLAn49e6w98obLCfJTdBGU03gMyVYFFSUkKS_BRk7bBT8cCvGGYdxy0hwGjlUKzhFB/s640/0005.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIEGKjTcEZ2f1u9EI6gEIslswIx7Zed__3pXRrJjXiE_bIV7AQXJu5M2lPCSNhlS7yiYGgdoKNvJic7lTFAE8xdQ5vj9dHmHp1bkb5O1l8tzsw0YeCElSdHTKKY3l9wwEr2rCrlbdnQsTr/s1600/0006.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIEGKjTcEZ2f1u9EI6gEIslswIx7Zed__3pXRrJjXiE_bIV7AQXJu5M2lPCSNhlS7yiYGgdoKNvJic7lTFAE8xdQ5vj9dHmHp1bkb5O1l8tzsw0YeCElSdHTKKY3l9wwEr2rCrlbdnQsTr/s640/0006.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiDKDKKw_J7bCqFQ52YRMxo1M81Snr5eJjN3JbWnjvZyxsdBN7iWN8MUlWerT_u-QGjz66d1VUEU9ksUmyrlhe9lulmfsZBeAsSNMWOTHjvCL8-VBMi4RFr0QcFGiPYITRqZ5D7scSjh2A/s1600/0007.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiDKDKKw_J7bCqFQ52YRMxo1M81Snr5eJjN3JbWnjvZyxsdBN7iWN8MUlWerT_u-QGjz66d1VUEU9ksUmyrlhe9lulmfsZBeAsSNMWOTHjvCL8-VBMi4RFr0QcFGiPYITRqZ5D7scSjh2A/s640/0007.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCBleIuLK_IOIgotBeTgExXR03eZkBBocMAwbJdI4fNHBd6sf6-3kPAYIbi5M-Tib51R7fydRGTz6ugAOP7OR9QJdTlbHM1hagPQmmGp_ZXf5tEmnxKhNuVHomrMA7utA9INiCPEvrhoRP/s1600/0008.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCBleIuLK_IOIgotBeTgExXR03eZkBBocMAwbJdI4fNHBd6sf6-3kPAYIbi5M-Tib51R7fydRGTz6ugAOP7OR9QJdTlbHM1hagPQmmGp_ZXf5tEmnxKhNuVHomrMA7utA9INiCPEvrhoRP/s640/0008.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOZYs8iXBnzzPkHUBjLWm1Cpx_u4_47_2FqlKhkqoIWeA6EKKBk3xhoxhjJdM0qPBg5kvTnNJZevRhacPbFaSdAratxKhzW1NZiEg0ivjJqeIukwgiuK9rWVG18tleUxOtBL5Mo7-mKfWs/s1600/0009.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOZYs8iXBnzzPkHUBjLWm1Cpx_u4_47_2FqlKhkqoIWeA6EKKBk3xhoxhjJdM0qPBg5kvTnNJZevRhacPbFaSdAratxKhzW1NZiEg0ivjJqeIukwgiuK9rWVG18tleUxOtBL5Mo7-mKfWs/s640/0009.jpg" width="451" /></a></div>
<br />lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-27081158901581990632018-05-31T16:26:00.000+07:002018-05-31T16:26:25.217+07:00จัดซื้อ เอื้อประโยชน์แก่ผู้รับจ้างงานบริษัทให้ได้เปรียบผู้รับจ้างงานอีกราย ถือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย <br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b><span style="color: black; font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">1421/2559</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IppInnYEfJbwN_eJeex0dkPGf5UxSIr2ih5PcZkk4SNdzERESIEMAZiJ7-OBoRQusRDyAaF_ECGxQszZqaKvc8AR3KXg3uyEPdWbFq3JZTBXpuB7kAFP2AhpsxentyZhCpAp1BqmeEmL/s1600/buy-2025564_1280.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1121" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IppInnYEfJbwN_eJeex0dkPGf5UxSIr2ih5PcZkk4SNdzERESIEMAZiJ7-OBoRQusRDyAaF_ECGxQszZqaKvc8AR3KXg3uyEPdWbFq3JZTBXpuB7kAFP2AhpsxentyZhCpAp1BqmeEmL/s200/buy-2025564_1280.png" width="175" /></a><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><span lang="TH">โจทก์ทำงานในตำแหน่งหัวหน้าแผนกจัดซื้อมีหน้าที่จัดหาผู้รับจ้างเพื่อมารับงานหรือผลิตชิ้นงานตามที่จำเลยต้องการ
แล้วโจทก์ยังมีงานในหน้าที่เมื่อมีผู้รับทำงานหรือผลิตชิ้นงานโจทก์ต้องต่อรองราคาให้ต่ำลงเพื่อประโยชน์ของจำเลยผู้เป็นนายจ้าง
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>แต่โจทก์กลับ<u>ปฏิบัติงานในหน้าที่อันเป็นปรปักษ์กับผลประโยชน์ของจำเลย</u>โดยแจ้งให้บริษัท
ว. ผู้รับจ้างปรับราคาชุดเกลียวปรับหน้าตราง้าวจากเดิมชุดละ 114.-บาท เป็นชุดละ
121.-บาท และแจ้งให้บริษัท จ. เสนอราคาค่าเชื่อมล้อรถไถเดินตามยี่ห้อทีเอสพี
พ่นสีน้ำเงินจากเดิมชุดละ 565.-บาท เป็นชุดละ 580.-บาท <u>เพื่อเป็นการเอื้อประโยชน์แก่ผู้รับจ้างรายหนึ่งให้ได้เปรียบผู้รับจ้างอีกรายหนึ่ง
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>อันเป็นการกระทำที่ไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยถูกต้องและมีผลกระทบต่อรายได้ของจำเลย
แม้จำเลยจะพิสูจน์ไม่ได้ว่าโจทก์รับผลประโยชน์ตอบแทนจากบริษัท อ.
และห้างหุ้นส่วนจำกัด อ. แต่<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">พฤติการณ์ของโจทก์อันเป็นปรปักษ์ต่อผลประโยชน์ของจำเลยผู้ซึ่งเป็นนายจ้างถือได้ว่าเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย</span></u>
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>โจทก์จึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 119 (2)<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษามานั้น ไม่ต้องด้วยความเห็นของศาลฎีกา <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>อุทธรณ์ของจำเลยนี้ฟังขึ้น<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ส่วนปัญหาที่ว่าโจทก์ทุจริตต่อหน้าที่ตามมาตรา
119 (1) หรือไม่
และปัญหาว่าโจทก์มีหน้าที่เป็นเพียงผู้เสนอราคาและจัดหาผู้รับจ้างแก่จำเลย ไม่อำนาจหน้าที่ในการอนุมัติจัดซื้อจัดจ้าง
นั้นก็ไม่จำเป็นต้องวินิจฉัยต่อไปเพราะไม่ทำให้ผลคดีเปลี่ยนแปลง</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>พิพากษาแก้เป็นว่า<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ให้ยกฟ้องโจทก์เสียทั้งหมด <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<b><span style="color: black; font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"></span></b><br />
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-51198840705298541532018-03-21T14:17:00.000+07:002018-03-21T14:17:11.133+07:00ประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 1 เมษายน 2561<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW5NI7i_QtpRkmeac8IHhO0CsMRzvXOrkkdRAHEG-aQLiwWB_rY1Dldgv65sMuHcE0SNNNtR2PNtoVbgnrON_w6hs3zfV6Vx9G8h_0e1_lXbyWxXmJO6ttHTCri7bkV2oE8fWgeFOnuGFY/s1600/Document-page-001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW5NI7i_QtpRkmeac8IHhO0CsMRzvXOrkkdRAHEG-aQLiwWB_rY1Dldgv65sMuHcE0SNNNtR2PNtoVbgnrON_w6hs3zfV6Vx9G8h_0e1_lXbyWxXmJO6ttHTCri7bkV2oE8fWgeFOnuGFY/s640/Document-page-001.jpg" width="451" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh735xx_DYr5-S_E3x8Kop_UnWZ6wJn3Tcva7V_w-vRYzetNjWMquXDeEmZKlBMEW4SjkPz-RkdmP3DWbcTcJ6gyTv3H8mbkjJAlQPNy-xxc5B17qH5pu3HYIl9SgK8ZQS3h5EFzfMmfxrr/s1600/Document-page-002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh735xx_DYr5-S_E3x8Kop_UnWZ6wJn3Tcva7V_w-vRYzetNjWMquXDeEmZKlBMEW4SjkPz-RkdmP3DWbcTcJ6gyTv3H8mbkjJAlQPNy-xxc5B17qH5pu3HYIl9SgK8ZQS3h5EFzfMmfxrr/s640/Document-page-002.jpg" width="452" /></a></div>
<br />lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-33339424445733521432018-01-18T15:23:00.001+07:002018-01-18T15:25:05.628+07:00• ฟ้องห้างหุ้นส่วนจำกัดและศาลมีคำพิพากษาแล้ว จะฟ้องหุ้นส่วนผู้จัดการรับผิดตามคำพิพากษาด้วยได้หรือไม่ เป็นฟ้องซ้ำหรือไม่<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: "cordia new" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">7359/2559<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> <span lang="TH">ศาลแรงงานภาค 8 ตรวจสำนวนคำฟ้องแล้วมีคำสั่งว่า โจทก์ทั้งสามเคยฟ้องห้างหุ้นส่วนจำกัด พี. ซึ่งจำเลยทั้งสามเป็นกรรมการอยู่ (ที่ถูก
เป็นหุ้นส่วนผู้จัดการ) ของห้างหุ้นส่วนดังกล่าว คดีถึงที่สุดแล้ว โจทก์ (ที่ถูก
โจทก์ทั้งสาม) ฟ้องจำเลยทั้งสามเป็นคดีนี้ในฐานะที่จำเลยทั้งสามเป็นกรรมการ
(ที่ถูก เป็นหุ้นส่วนผู้จัดการ) ของห้างหุ้นส่วนดังกล่าว ซึ่งโจทก์ (ที่ถูก
โจทก์ทั้งสาม) สามารถฟ้องได้ในคดีเดิมอยู่แล้ว
จึงถือว่าเป็นคู่ความเดิมเป็นฟ้องซ้ำ ไม่รับฟ้อง</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3579863878464171080" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiI7jN_0nsN2YTcG_Rg7dWqDcEZTKD91s66hRZWv4UWUnm9Q-qjZKg4aU4AlptrmTaa3fk8EBS9nsuainqFOTMRjAn1wZdOj7w1Iirk9xp7UhUeF2WU0QRA-EdWV9KxQYKjeR16IQPvE0-m/s1600/pressure-3026568_1280.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="853" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiI7jN_0nsN2YTcG_Rg7dWqDcEZTKD91s66hRZWv4UWUnm9Q-qjZKg4aU4AlptrmTaa3fk8EBS9nsuainqFOTMRjAn1wZdOj7w1Iirk9xp7UhUeF2WU0QRA-EdWV9KxQYKjeR16IQPvE0-m/s200/pressure-3026568_1280.png" width="133" /></a><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> คดีมีปัญหาตามอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งสามว่า
คดีมีเหตุต้องรับฟ้องโจทก์ทั้งสามไว้พิจารณาหรือไม่ เห็นว่า เมื่อพิเคราะห์คำฟ้องตามสภาพแห่งข้อหาและคำขอบังคับทั้งข้ออ้างที่อาศัยเป็นหลักแห่งข้อหาของโจทก์ทั้งสามแล้ว
กรณีเป็นคำฟ้องที่ขอให้บังคับจำเลยทั้งสามในฐานะเป็นหุ้นส่วนประเภทไม่จำกัดความรับผิดและเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการของห้างหุ้นส่วนจำกัด
พี. ซึ่งต้องรับผิดในบรรดาหนี้ของห้างหุ้นส่วนโดยไม่จำกัดจำนวน
ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 1077 (2) และมาตรา 1087 ปฏิบัติตามคำพิพากษาตามยอมของศาลแรงงานภาค
8 ในคดีเดิมที่โจทก์ทั้งสามเคยฟ้องห้างหุ้นส่วนจำกัด พี. ซึ่งเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากไว้ก่อนแล้ว ดังนั้น คู่ความที่เป็นจำเลยในคดีเดิมและคดีนี้จึงมิใช่คู่ความเดียวกัน ฟ้องโจทก์คดีนี้จึงไม่เป็นฟ้องซ้ำ
ที่ศาลแรงงานภาค 8 มีคำสั่งไม่รับฟ้องมานั้น ไม่ต้องด้วยความเห็นของศาลฎีกา </span><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> <span lang="TH">พิพากษายกคำสั่งของศาลแรงงานภาค 8 และให้ศาลแรงงานภาค 8
รับฟ้องของโจทก์ทั้งสามไว้พิจารณาต่อไป<o:p></o:p></span></span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-32145952896733800192017-05-12T09:34:00.000+07:002017-05-12T09:34:34.703+07:00ดอกเบี้ยค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี เริ่มคิดเมื่อใด อัตราใด<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: "Cordia New", sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">3129/2558<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ44axJNYaTtIirNucf3Idh7sSl9adXu7-IecrejhjkNWeHDYs59K9zIPwlRT6OXN_5zSJ3Pmlr8f6mPpSlaUiF10WLSR6YB3nTkBQT-PsUV_IwLKAOVjzX3HbMrrLvZknqVhuXACuJUTo/s1600/coins-1523383_1280.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ44axJNYaTtIirNucf3Idh7sSl9adXu7-IecrejhjkNWeHDYs59K9zIPwlRT6OXN_5zSJ3Pmlr8f6mPpSlaUiF10WLSR6YB3nTkBQT-PsUV_IwLKAOVjzX3HbMrrLvZknqVhuXACuJUTo/s200/coins-1523383_1280.jpg" width="200" /></a><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: TH; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;"> ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 9 วรรคหนึ่ง กำหนดให้กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา
ค่าทำงานในวันหยุด และค่าชดเชย ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี
ดังนั้น เมื่อ<u><span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นค่าจ้างตามนิยามมาตรา
5</span></u><span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541</span> <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">โจทก์จึงมีสิทธิได้รับดอกเบี้ยสำหรับค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 9 วรรคหนึ่ง ในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี
สำหรับวันผิดนัดอันเป็นวันเริ่มคิดดอกเบี้ยผิดนัดนั้น
ค่าชดเชยคิดได้นับแต่วันเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา
118</span> <span style="background: silver; mso-highlight: silver;">ส่วนค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
นายจ้างต้องจ่ายภายในสามวันนับแต่วันเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 70 วรรคท้าย</span> และ<span style="background: lime; mso-highlight: lime;">สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านายจ้างต้องจ่ายนับแต่วันที่ทวงถาม
เมื่อไม่ปรากฏว่าโจทก์ทวงถามจำเลยให้ชำระสินจ้างแทนการบอกกล่าวงล่วงหน้าในวันใด
จำเลยที่ 1 จึงต้องจ่ายดอกเบี้ยในสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านับแต่วันฟ้อง</span>
</span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-22348194544337590702017-04-11T14:50:00.000+07:002017-05-12T09:39:45.657+07:00ตกลงจ่ายค่าจ้าง หรือค่าล่วงเวลา นอกจากเป็นเงินได้หรือไม่ <div class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm;">
<b><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่
</span></b><b><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">13028/2558</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7JUzi9d0JIN645GLVdRdiaXDIgoqcuocdATnigYxVIQF3kmP55YfkXlVRzjGsqjG3IemnxgXrNSafWqBD4XLo_fWkJRpup8rtMlTRNqXZ5ccTj6_8WHM-oHQ73fhGZPGy6S4e5cr3cEkm/s1600/thai-1549030_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7JUzi9d0JIN645GLVdRdiaXDIgoqcuocdATnigYxVIQF3kmP55YfkXlVRzjGsqjG3IemnxgXrNSafWqBD4XLo_fWkJRpup8rtMlTRNqXZ5ccTj6_8WHM-oHQ73fhGZPGy6S4e5cr3cEkm/s200/thai-1549030_640.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span lang="TH">ปัญหาต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของจำเลยทั้งสองว่า
โจทก์ได้รับค่าล่วงเวลาตามฟ้องแล้วหรือไม่
จำเลยอุทธรณ์ว่าจำเลยทั้งสองจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่โจทก์แล้วโดยจ่ายเป็นเงินบางส่วนวันละ
33 บาท คิดเป็นเงิน 369 บาท ส่วนที่เหลือจำเลยทั้งสองจ่ายเป็นค่าอาหารให้แก่โจทก์ตามที่จำเลยทั้งสองกับพนักงานตกลงกันวันละสองมื้อ
คิดเป็นเงินวันละ 60 บาท เมื่อนำมาคำนวณกันแล้ว จำเลยทั้งสองยังคงค้างค่าล่วงเวลาเพียง
234 บาท เห็นว่า โจทก์ทั้งสองฟ้องและนำสืบว่าโจทก์ทำงานกับจำเลยวันละ 10 ชั่วโมง
จึงมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาวันละ 2 ชั่วโมง ชั่วโมงละ 56.25 บาท รวม 12 วัน เป็นเงิน
1,350 บาท ข้อเท็จจริงรับฟังได้ตามคำพิพากษาศาลแรงงานภาค 3 โดยคู่ความไม่อุทธรณ์ว่าโจทก์ได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายวันละ
300 บาท ดังนั้นเมื่อพิจารณาตามสำเนาการ์ดลงเวลาทำงานของโจทก์ เอกสาร จ.2
ระบุชื่อเล่นว่า แตน รอบเวลาทำงาน 16 – 31 มกราคม 2557 ทำงาน 12 วัน คูณด้วย 333
บาท เป็นเงินเท่ากับ 3,996 บาท หักด้วยเงินที่โจทก์เบิกทุกวัน วันละ 100 บาท
เป็นเงิน 1,200 บาท จ่ายเพิ่มเงินส่วนที่เหลือ 2,796 บาท
ซึ่งสอดคล้องกับซองสีชมพูเอกสารหมายเลข จ.1 ซึ่งจำเลยที่ 1 จ่ายค่าจ้างให้ 2,796
บาท ส่วนที่จ่ายอีก 366 บาท เป็นค่าถูบ้านที่จำเลยที่ 1 แสดงว่าจำเลยที่ 1
จ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่โจทก์แล้ว</span> 33 <span lang="TH">บาท เป็นเวลา 12 วัน เป็นเงิน
396 บาท ตามที่จำเลยทั้งสองอุทธรณ์ ส่วนที่<u>จำเลยทั้งสองอ้างว่าร้านมีข้อตกลงกับพนักงานว่าร้านจะจัดอาหารให้แก่พนักงานวันละสองมื้อเป็นค่าล่วงเวลา</u>เฉลี่ยวันละสองชั่วโมง
คิดเป็นเงินวันละ </span>60 <span lang="TH">บาท จำเลยคงต้องรับผิดชำระค่าล่วงเวลาให้แก่โจทก์อีกเพียง
234 บาท นั้น เห็นว่า <u><span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. 2541 มาตาม 5 บัญญัติว่า ค่าล่วงเวลา หมายความว่า
เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาทำงานในเวลาทำงาน
ดังนั้น<b>การจ่ายค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายเป็นเงิน</b></span></u> <u>แม้จะมีข้อตกลงที่จำเลยที่
1 จัดหาอาหารให้แก่โจทก์แทนการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามที่จำเลยทั้งสองอุทธรณ์ก็ตาม
ข้อตกลงดังกล่าวก็ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมายอันเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชน
ไม่อาจบังคับได้</u> จำเลยทั้งสองจึงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาส่วนที่ขาดแก่โจทก์
อุทธรณ์ของจำเลยทั้งสองฟังขึ้นบางส่วน
เมื่อข้อเท็จจริงได้ความตามที่วินิจฉัยข้างต้นว่าจำเลยที่ 1
จ่ายค่าล่วงเวลาให้โจทก์ 396 บาท นำไปหักออกากค่าล่วงเวลา 1,350 บาทแล้ว
จำเลยทั้งสองคงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้โจทก์อีก 954 บาท </span></span>lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-24336287153960611522017-02-07T16:43:00.000+07:002018-01-17T15:00:16.339+07:00ไม่ได้เล่นการพนันในเวลาทำงาน อ้างได้ไหม <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWFSKH8VKi4mnikMWiUl_oEYExuBmZ8Q0MezR1X9uH3lZfKaOY1QI_T6ZJGCN309ybmjx03DLz5VDb9pGlYIT_75TaDDe_tIYeHAuzreJfWrwU8pom0se7JJduuF9DQxPWO7wBuJC-va0t/s1600/cube-765525_1280.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWFSKH8VKi4mnikMWiUl_oEYExuBmZ8Q0MezR1X9uH3lZfKaOY1QI_T6ZJGCN309ybmjx03DLz5VDb9pGlYIT_75TaDDe_tIYeHAuzreJfWrwU8pom0se7JJduuF9DQxPWO7wBuJC-va0t/s200/cube-765525_1280.jpg" width="200" /></a><b><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: "cordia new" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">19437-19438/2557<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> <span lang="TH">ศาลแรงงานภาค 2 รับฟังข้อเท็จจริงว่า
จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งสองเพราะเหตุโจทก์ทั้งสองเล่นการพนันประเภทไฮโลกับพนักงานในบริเวณโรงงานของจำเลยตามหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างเอกสารหมาย
ล.5 และ ล.6 โจทก์ทั้งสองกับเพื่อนพนักงานรวม 7 คน
ร่วมกันเล่นการพนักงานไฮโลในบริเวณโรงเก็บเหล็กของจำเลยจริง แล้ววินิจฉัยว่า
จากประเภทการพนันและการร่วมเล่นการพนันของพนักงานถึง 6 คนตามภาพถ่ายเอกสารหมาย ล.1
แผ่นที่ 2 ปรากฏว่ามีผู้ร่วมเล่นการพนันดังกล่าวเป็นความผิดต่อกฎหมายที่มีโทษอาญา ทั้งเป็นบ่อเกิดอาชญากรรมหรืออาจเป็นชนวนให้เกิดการวิวาทบาดหมางในหมู่พนักงานด้วยกัน
ทำลายความสามัคคีของพนักงาน อีกทั้งส่งผลให้จำเลยเสื่อมเสียชื่อเสียงเกียรติคุณในทางการค้าด้วย
จึงถือว่าโจทก์ทั้งสองกระทำการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยอย่างร้ายแรง
จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งสองได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ค่าชดเชย และไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> คดีมีปัญหาตามอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งสองว่า
จำเลยต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยให้แก่โจทก์ทั้งสอง
และการเลิกจ้างโจทก์ทั้งสองเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่
โดยโจทก์ทั้งสองอุทธรณ์ว่าไม่ปรากฏโจทก์ทั้งสองเล่นการพนันในเวลาทำงาน การกระทำของโจทก์ทั้งสองถือไม่ได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นกรณีที่ร้ายแรงอันเป็นเหตุสมควรในการเลิกจ้างนั้น
เห็นว่า<span style="background-color: lime;"> <u>การที่โจทก์ทั้งสองร่วมกันเล่นการพนันประเภทไฮโลในสถานที่ทำงานของจำเลย
</u><u>ไม่ว่าจะเป็นการเล่นการพนันในเวลาทำงานหรือไม่</u></span>
<u>นอกจากจะเป็นการกระทำที่ผิดต่อกฎหมายอาญาแล้วยังเป็นบ่อเกิดอาชญากรรม
และอาจทำให้บริษัทจำเลยได้รับความเสียหายแก่ชื่อเสียงได้ อันเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยในข้อ
8.1.7.10 และ ข้อ 8.1.7.5 ตามเอกสารหมาย ล.4 </u><u style="background-color: #ea9999;">เป็นกรณีที่ร้ายแรง</u>จำเลยจึงลงโทษทางวินัยด้วยการเลิกจ้างโจทก์ทั้งสองได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยข้อ
8.2.5 โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย
ทั้งเป็นกรณีมีเหตุอันสมควรที่จำเลยจะเลิกจ้างโจทก์ทั้งสอง
การที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งสองจึงไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ที่ศาลแรงงานภาค 2พิพากษามานั้น ต้องด้วยความเห็นของศาลฎีกา อุทธรณ์ของโจทก์ทั้งสองฟังไม่ขึ้น</span><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> พิพากษายืน</span><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-86000590824692744272016-12-13T15:38:00.000+07:002016-12-13T15:38:36.326+07:00ประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 8) ใช้บังคับ 1 มกราคม 2560<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ9I7vdMLDcDDaEthY2LO4EOoZw3lZB7M2gb8L_2IRZ-k4ufb7U38Ve9eD-0R3H3a69LsN7UYN-3N10VNqWN4vH8O3_TeTlZuDnqrtc3mcko3_mY_LXF5nIEFye04cH0C2NJaOjowtMc92/s1600/11536281181153628118.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ9I7vdMLDcDDaEthY2LO4EOoZw3lZB7M2gb8L_2IRZ-k4ufb7U38Ve9eD-0R3H3a69LsN7UYN-3N10VNqWN4vH8O3_TeTlZuDnqrtc3mcko3_mY_LXF5nIEFye04cH0C2NJaOjowtMc92/s1600/11536281181153628118.jpg" /></a></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-77575855055467968082016-10-20T10:09:00.001+07:002016-12-13T15:41:46.915+07:00คำพิพากษาศาลฎีกา ค้มครองแรงงานฯ ม.11/1 วรรคสอง<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="TH">คำพิพากษาศาลฎีกาที่
1987-2026/2558</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype
id="_x0000_t87" coordsize="21600,21600" o:spt="87" adj="1800,10800" path="m21600,qx10800@0l10800@2qy0@11,10800@3l10800@1qy21600,21600e"
filled="f">
<v:formulas>
<v:f eqn="val #0"/>
<v:f eqn="sum 21600 0 #0"/>
<v:f eqn="sum #1 0 #0"/>
<v:f eqn="sum #1 #0 0"/>
<v:f eqn="prod #0 9598 32768"/>
<v:f eqn="sum 21600 0 @4"/>
<v:f eqn="sum 21600 0 #1"/>
<v:f eqn="min #1 @6"/>
<v:f eqn="prod @7 1 2"/>
<v:f eqn="prod #0 2 1"/>
<v:f eqn="sum 21600 0 @9"/>
<v:f eqn="val #1"/>
</v:formulas>
<v:path arrowok="t" o:connecttype="custom" o:connectlocs="21600,0;0,10800;21600,21600"
textboxrect="13963,@4,21600,@5"/>
<v:handles>
<v:h position="center,#0" yrange="0,@8"/>
<v:h position="topLeft,#1" yrange="@9,@10"/>
</v:handles>
</v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t87" style='position:absolute;
margin-left:-8pt;margin-top:8.5pt;width:11.6pt;height:45.7pt;z-index:251657728'/><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="height: 63px; margin-left: -12px; margin-top: 10px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 18px; z-index: 251657728;"><br /></span><span style="height: 63px; margin-left: -12px; margin-top: 10px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 18px; z-index: 251657728;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="TH"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2aSlAKIM0jbNb6vbNSyIRcqEnek4jA8FOLBbvxrYqsA-ulsIbhJqVqUNDmz-Fr0iyjtGDuznUXXvxxdnPQq-xSdb-H4J51AckdRnnJlB6CG7noysBNofM9S0WP20gWhqx508qroFIjFnG/s1600/business-world-541430_1280.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2aSlAKIM0jbNb6vbNSyIRcqEnek4jA8FOLBbvxrYqsA-ulsIbhJqVqUNDmz-Fr0iyjtGDuznUXXvxxdnPQq-xSdb-H4J51AckdRnnJlB6CG7noysBNofM9S0WP20gWhqx508qroFIjFnG/s200/business-world-541430_1280.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="TH"> พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
พ.ศ.2522 ม.56 สอง</span>, <span lang="TH">56 สาม โจทก์ที่ 1 ถึงที่ 12 ที่ 14
ถึงที่ 35 และที่ 37 ถึงที่ 42
เป็นลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานเป็นพนักงานขับรถและพนักงานคลังสินค้าซึ่งเป็นธุรกิจในความรับผิดชอบของจำเลยที่
1 ในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงของจำเลยที่ 1 กรณีจึงอยู่ในบังคับของ
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 11/1 วรรคสอง
ที่บัญญัติให้ผู้ประกอบกิจการดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ
หมายความว่า<u>ผู้ประกอบกิจการต้องดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่ถูกต้องตามระเบียบแบบแผนของผู้ประกอบกิจการโดยไม่เลือกว่าเป็นลูกจ้างรับเหมาค่าแรงหรือลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง
อันเป็นการกำหนดหน้าที่ให้ผู้ประกอบกิจการต้องดำเนินการให้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงได้รับตามมาตรา
11/1 วรรคสอง </u>จึงเป็นสิทธิตามที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
บัญญัติไว้โดยตรง
ผู้ประกอบกิจการก็ต้องดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงนั้นได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเช่นเดียวกัน
และการกำหนดวันเวลาทำงานอันมีผลกระทบต่อการได้รับเงินค่าตอบแทนถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกอบกิจการจะเลือกปฏิบัติไม่ได้
<b>ดังนั้นจำเลยที่ 1 ซึ่งเป็นผู้ประกอบกิจการจึงต้องดำเนินการให้โจทก์ที่ 1
ถึงที่ 12 ที่ 14 ถึงที่ 35 และที่ 37 ถึงที่ 42
ซึ่งเป็นลูกจ้างรับเหมาค่าแรงได้รับสิทธิประโยชน์ในเงินค่าตอบแทนดังกล่าวให้ถูกต้องตามที่จำเลยที่
1 จัดให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงของ<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">จำเลยที่ 1</span></b><span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;"> <b>โดยต้องดำเนินการให้โจทก์ที่ 1 ถึงที่ 12 ที่ 14 ถึงที่
35 และที่ 37 ถึงที่ 42 ได้รับในส่วนที่จำเลยที่ 2 ผู้เป็นนายจ้างโดยตรงไม่จัดให้หรือจัดให้น้อยกว่าลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงของจำเลยที่
1 <u>โดยใช้หลักเกณฑ์เดียวกันกับที่จำเลยที่ 1</u></b></span><b>
จัดให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงของจำเลยที่ 1 ซึ่ง<span style="background: yellow; color: red;">หากจำเลยที่ 1 มีหลักเกณฑ์การกำหนดวันเวลาทำงานและการจ่ายเงินค่าตอบแทนให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงอย่างไรก็ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของจำเลยที่
1 เช่นเดียวกัน </span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span lang="TH" style="text-indent: 36pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> สำหรับเงินโบนัสนั้น แม้เป็นสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ แต่<u>จำเลยทั้งสองจ่ายเงินโบนัส</u></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 36pt;">ให้แก่</span><sup style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 36pt;">(๑)</sup><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 36pt;">ลูกจ้างตามการประเมินผลงานซึ่งมีการแบ่งเกรด
เอ บี ซี และดี </span><sup style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 36pt;">(๒)</sup><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 36pt;">และขึ้นอยู่กับผลประกอบการของกิจการ </span><u style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 36pt;">ถือเป็นการวางหลักเกณฑ์การจ่ายเงินโบนัสที่เหมือนกัน</u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 36pt;">
ส่วนที่ปรากฏว่าในปี 2553 จำเลยที่ 1
จ่ายเงินโบนัสให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงมากกว่าที่ลูกจ้างของจำเลยที่ 2
ได้รับจากจำเลยที่ 2 แต่ในปี 2554 จำเลยที่ 1
ก็จ่ายเงินโบนัสให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงต่ำกว่าที่ลูกจ้างของจำเลยที่ 2
ได้รับจากจำเลยที่ 2 จึงหาใช่ว่าลูกจ้างของจำเลยที่ 2
ได้รับเงินโบนัสประจำปีในอัตราที่ต่ำกว่าลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงทุกปีไม่ แต่</span><u style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 36pt;">เป็นการได้รับตามหลักเกณฑ์การจ่ายที่จำเลยทั้งสองกำหนดไว้เหมือนกัน</u><span style="background: yellow; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 36pt;">โดยดูจากผลงานของลูกจ้างและจากฐานผลประกอบการของแต่ละบริษัท</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 36pt;">
ดังนั้น</span><u style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 36pt;">ที่โจทก์ที่ 1 ถึงที่ 12 ที่ 14 ถึง ที่ 35 และที่ 37 ถึงที่ 42
ได้รับเงินโบนัสประจำปีในช่วงดังกล่าวตาม</u><u style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 36pt;">หลักเกณฑ์การจ่ายเงินโบนัสประจำปีที่เหมือนกันจากจำเลยที่
2</u><u style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 36pt;"> </u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 36pt;">ถือเป็นการ</span><u style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 36pt;">ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ</u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="TH"><u><br /></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span lang="TH"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> มาตรา
11/1 วรรคสอง
บัญญัติให้เฉพาะผู้ประกอบกิจการเท่านั้นที่ต้องดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ
ดังนั้น เฉพาะจำเลยที่ 1 ซึ่งเป็นผู้ประกอบกิจการเท่านั้นที่ต้องดำเนินการให้เป็นไปตามมาตรา
11/1 วรรคสอง จำเลยที่ 2 ซึ่งเป็นนายจ้างโดยตรงของโจทก์ที่ 1 ถึงที่ 12 ที่ 14
ถึงที่ 35 และที่ 37 ถึงที่ 42 และเป็นผู้ได้รับมอบหมายจากจำเลยที่ 1
ให้จัดหาโจทก์ดังกล่าวมาทำงานในธุรกิจในความรับผิดชอบของจำเลยที่ 1
ไม่ต้องร่วมรับผิดด้วย</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <span lang="TH"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-88102615701712901302016-08-19T16:11:00.001+07:002016-08-19T16:11:08.766+07:001) นำเทปไปบันทึกการสนทนากับผู้บริหาร โดยไม่ได้รับอนุญาต เลิกจ้างเป็นธรรม 2) มอบหมายให้ทนายความเจรจากับนายจ้าง สามารถทำได้หรือไม่<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b style="text-indent: 0cm;"><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่ </span></b><b style="text-indent: 0cm;"><span style="font-family: "Cordia New", sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">12648/2557</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK5uPUNa08l2Hfr5KRhpijuChN6AGTuxDvO9w7Ou1fcisN1D7TYZGqTQuYPZ4axsmrOboLidu1VM4ngHzHCUIKbaQOWB9Bzp2z3OszQl7gQWYKdlqiXK1hd-fa3KgLqLALMvEb-_M7H56z/s1600/microphone-34101_640.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK5uPUNa08l2Hfr5KRhpijuChN6AGTuxDvO9w7Ou1fcisN1D7TYZGqTQuYPZ4axsmrOboLidu1VM4ngHzHCUIKbaQOWB9Bzp2z3OszQl7gQWYKdlqiXK1hd-fa3KgLqLALMvEb-_M7H56z/s200/microphone-34101_640.png" width="200" /></a><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> คดีมีปัญหาวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ประการที่สองว่า
จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์เป็นธรรมหรือไม่ ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงว่า
เหตุที่จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์เนื่องจากโจทก์มอบหมายให้ทนายความทำความเข้าใจเจรจากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของจำเลยที่
1 โจทก์มีหนังสืออุทธรณ์กล่าวหาผู้บังคับบัญชาและจำเลยที่ 1 ตามเอกสารหมาย ล.18
และโจทก์นำเทปไปบันทึกเสียงการสนทนากับผู้บริการ เห็นว่า <u>การพิจารณาว่าการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่
ต้องพิจารณาจากเหตุเลิกจ้างของนายจ้างและลูกจ้างว่าพฤติการณ์มีเหตุอันสมควรเพียงพอที่จะเลิกจ้างลูกจ้างหรือไม่</u>
<u>เหตุที่ทำให้โจทก์ต้องมอบหมายให้ทนายความเข้าเจรจากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของจำเลยที่
1</u> มีหนังสืออุทธรณ์กล่าวหาผู้บังคับบัญชากับจำเลยที่ 1 <u>เกิดจากจำเลยที่ 1
เสนอสัญญาจ้างแรงงานแก่โจทก์ใหม่เพื่อให้โจทก์ไปทำงานกับบริษัท ฮ. แต่หลังจากโจทก์ตอบปฏิเสธการว่าจ้างกับบริษัท
ฮ. ไปแล้วจำเลยทั้งสองกลับเสนอสัญญาจ้างแรงงานแก่โจทก์ฉบับใหม่ที่โจทก์เห็นส่วนสิทธิประโยชน์น้อยลงไปกว่าที่ตกลงกันไว้เดิม
และโจทก์มีความระแวงว่าจำเลยทั้งสองจะไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงจนต้องให้ทนายความเข้าเจรจา</u>
มีหนังสืออุทธรณ์ ซึ่ง<u>ก็มีเหตุเพียงพอที่โจทก์ตจะให้ทนายความเข้าเจรจากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทำหนังสืออุทธรณ์ไปยังสำนักงานใหญ่ของจำเลยที่
1 </u><u>เพราะเป็นการป้องกันสิทธิของโจทก์</u>
แต่<u><span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">การที่โจทก์นำเทปบันทึกเสียงติดตัวและทำการบันทึกเสียงการสนทนากับผู้บริหารหลายครั้งนั้น</span></u><span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;"> เป็นการกระทำที่มีเหตุอันสมควรให้จำเลยทั้งสองไม่ไว้วางใจให้โจทก์ทำงานอีกต่อไป</span>
การเลิกจ้างของจำเลยทั้งสองไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม อุทธรณ์ของข้อนี้โจทก์ฟังไม่ขึ้น </span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-75336373815818713082016-07-14T15:09:00.000+07:002016-07-15T11:17:20.317+07:00เป็นลูกจ้างนายจ้างหรือไม่ พิจารณาจากอะไร<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglBOaT6vcdzGjFEkbxabP8OVhUXP2296uYDF3C7AJ9Ar4_XMWLo3i1UHgXJ1A_Jlaqx9K8Sr6CiyRfjbr-dU_52CyLSEW7GYjdJxvAa5Byzehy2gPLEB2997Da-amZ8xxbZeCYNQ29rNzN/s1600/job-interview-156130_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="121" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglBOaT6vcdzGjFEkbxabP8OVhUXP2296uYDF3C7AJ9Ar4_XMWLo3i1UHgXJ1A_Jlaqx9K8Sr6CiyRfjbr-dU_52CyLSEW7GYjdJxvAa5Byzehy2gPLEB2997Da-amZ8xxbZeCYNQ29rNzN/s200/job-interview-156130_640.png" width="200" /></a><b><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: "cordia new" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">13163/2558</span></b></div>
<span style="font-family: "cordia new" , sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: 16pt;"> </span><span lang="TH"><span style="font-size: 16pt;">นิติสัมพันธ์ที่จะเป็นสัญญาจ้างแรงงานนั้นเป็นไปตามบทบัญญัติ
ป.พ.พ. มาตรา 575 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 5 คือ</span> </span></span><sup><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: small;">(๑)</span></span></sup><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">นายจ้างว่าจ้างอีกฝ่ายหนึ่งเป็นลูกจ้างเพื่อทำการงานให้ </span><sup><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: small;">(๒)</span></span></sup><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">นายจ้างมีอำนาจบังคับบัญชาให้ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งและระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
เมื่อไม่ปรากฏว่า<u>โจทก์มีความรับผิดชอบในหน้าที่การงานอะไรเป็นกิจจะลักษณะ
ไม่ต้องเข้าทำงานทุกวัน ย่อมแสดงว่าโจทก์มิได้อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของผู้บริหารของบริษัทจำเลย</u>
<u>นอกจาก อ. ซึ่งเป็นบิดาโจทก์</u>เท่านั้น <u>โจทก์จึงไม่มีนิติสัมพันธ์เป็นลูกจ้างของจำเลย</u>
<u>เพราะไม่ได้ทำงานให้จำเลยและไม่ได้อยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและการบังคับบัญชาตามสายงานปกติของจำเลย
การที่โจทก์เข้ามาทำงานในบริษัทจำเลยก็เพื่อช่วยเหลืองานของบิดาเท่านั้นย่อม</u><u>เป็นความสัมพันธ์ส่วนบุคคล</u> และไม่ถือว่า อ.
จ้างโจทก์แทนจำเลยโดยชอบ จึงไม่ผูกพันจำเลยซึ่งเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก</span>lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-43380939024000683432016-06-09T13:19:00.001+07:002016-06-09T13:19:27.975+07:00ทำงานสายบ่อยครั้ง ลาป่วยบ่อยครั้ง ไม่ใช่เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับ กรณีร้ายแรง<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: "Cordia New", sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">6116/2558</span></b><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguzPyYRURkOnBCnliOg4pDCUp_cBISCrxoVzbWezbz5AAi7JV02CuU_JwP8556XJFMnASk6bMNJVZYTq8fTrRBK-JfU_yvyyBwezjaP9IqnTmZgTdFCOg_-dvrrLRPI7yo-t8CFkiE19hS/s1600/cold-156666_640.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguzPyYRURkOnBCnliOg4pDCUp_cBISCrxoVzbWezbz5AAi7JV02CuU_JwP8556XJFMnASk6bMNJVZYTq8fTrRBK-JfU_yvyyBwezjaP9IqnTmZgTdFCOg_-dvrrLRPI7yo-t8CFkiE19hS/s200/cold-156666_640.png" width="185" /></a><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <span lang="TH">ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงเป็นยุติว่า โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งบริการผู้โดยสาร
โจทก์มีหน้าที่ขนถ่ายสัมภาระของผู้โดยสาร ดูแลจัดเคาน์เตอร์เตรียมอุปกรณ์ให้พนักงานตรวจบัตรโดยสาร
ช่วยเหลือผู้โดยสารที่ต้องการความช่วยเหลือเป็นกรณีพิเศษตามเวลาขึ้นลงของเครื่องบิน
มีเวลาทำงานเป็นกะ โจทก์เข้าทำงานสายและลาป่วยบ่อยครั้ง ปรากฏตามตารางการทำงานของโจทก์เอกสารหมาย
ล.3 ว่าเดือนธันวาคม 2552 มาสาย 9 วัน เดือนมกราคม 2553 มาสาย 15 วัน
เดือนกุมภาพันธ์ 2553 มาสาย 7 วัน และระหว่างวันที่ 1 ถึง 7 มีนาคม 2553 มาสาย 2
วัน ผลจากการที่โจทก์มาทำงานสายทำให้จำเลยบริการลูกค้าไม่ทันเวลาและลูกค้าไม่ได้รับบริการจากจำเลยเต็มที่
หัวหน้างานของโจทก์เคยเตือนโจทก์ด้วยวาจาและบันทึกการตักเตือนไว้ในสมุดบันทึกเอกสารหมาย
ล.6 และวันที่ 3 มีนาคม 2553 นาง ด. ผู้จัดการแผนกแรงงานสัมพันธ์
เรียกโจทก์ตักเตือนว่าโจทก์มาทำงานสาย ลาป่วยบ่อย และขาดงาน เป็นการกระทำไม่เหมาะสม
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้โจทก์ปรับปรุงตัวมิฉะนั้นจะถูกเลิกจ้าง
กับให้โจทก์เขียนใบลาออกไว้แต่ไม่ลงวันที่ ต่อมาวันที่ 7 มีนาคม 2553
โจทก์เข้าทำงานสายอีก นางสาว ร. ผู้จัดการแผนกฝ่ายการโดยสาร
ซึ่งได้รับรายงานเรื่องการมาทำงานสายของโจทก์จากหัวหน้างานของโจทก์จึงเรียกโจทก์ไปแจ้งการเลิกจ้าง
ซึ่งศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า
การมาทำงานสายเป็นประจำยังไม่พอฟังได้ว่าโจทก์จงใจทำให้จำเลยได้รับความเสียหาย
ส่วนที่โจทก์ไม่มาทำงานเพราะเจ็บป่วย จำเลยไม่ได้นำสืบว่าโจทก์ไม่ได้ป่วยจริง
และเมื่อโจทก์มาทำงานสายแม้เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโจทก์ก็ถูกหักค่าจ้างอยู่แล้ว
กรณีถือไม่ได้ว่าโจทก์ฝ่าฝืนข้อบังคับกรณีร้ายแรง ไม่เข้าข้อยกเว้นที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 119 และโจทก์มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี 2553
ตามส่วนด้วย</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> คดีมีปัญหาต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของจำเลยว่า
การกระทำของโจทก์ที่ลาป่วยและมาทำงานสายบ่อยครั้งเป็นการกระทำโดยตั้งใจให้เกิดความเสียหายแก่จำเลยและเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมกรณีร้ายแรงหรือไม่
เห็นว่า การที่โจทก์</span><sup><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 20.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">(1)</span></sup><u><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ลาป่วยบ่อยโดยไม่ได้ความว่าไม่ได้ป่วยจริง ไม่เป็นการจงใจทำให้จำเลยได้รับความเสียหายและไม่ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน</span></u><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> ส่วน</span><sup><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 20.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">(2)</span></sup><u><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">การที่โจทก์มาทำงานสายบ่อยครั้ง</span></u><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> เป็นเพียงกรณีที่โจทก์ไม่ตั้งใจปฏิบัติงานไม่อุทิศเวลาให้แก่งานและไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน
ซึ่งโจทก์เองได้รับผลตอบแทนการกระทำของตนโดยไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนที่มาสายหรือขาดงานไปแล้ว
<u>ไม่เป็นการจงใจทำให้จำเลยได้รับความเสียหาย</u>เช่นกัน <u>และแม้การกระทำของโจทก์เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลย
ก็ยังถือไม่ได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมกรณีร้ายแรง</u>
ดังที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยมาและพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยกับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่โจทก์นั้น
ต้องด้วยความเห็นของศาลฎีกาแล้ว อุทธรณ์ของจำเลยฟังไม่ขึ้น</span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> พิพากษายืน</span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b><u><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">หมายเหตุ</span></u></b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> คดีนี้ ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าชดเชย
และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี และยกในส่วน
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span>lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-3727523102074608232016-04-26T08:57:00.002+07:002016-04-26T08:57:51.519+07:00ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไม่ได้ส่งให้แรงงาน ใช้บังคับกับพนักงานได้หรือไม่ / หากไม่ส่งนายจ้างมีความผิดอย่างไร<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4cPX6L2B1Ph3UBsFDM1cHO5ZlVu437U9HXa0KG93PB81nR4xAmITxTVzLAdGQlI_DQccd1q-RMeQBYE0aGwTJTEd4SUrYik-BvSntWVZKEBAHSAkToaf2FfbGZUqtrO2kSPK7zFlmyoJt/s1600/school-270761_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4cPX6L2B1Ph3UBsFDM1cHO5ZlVu437U9HXa0KG93PB81nR4xAmITxTVzLAdGQlI_DQccd1q-RMeQBYE0aGwTJTEd4SUrYik-BvSntWVZKEBAHSAkToaf2FfbGZUqtrO2kSPK7zFlmyoJt/s200/school-270761_640.jpg" width="150" /></a><b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่
12642</span></b><b><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">-12644/2557<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> โจทก์ทั้งสามอุทธรณ์ว่า
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จำเลยมิได้ส่งสำเนาให้แก่อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือผู้ซึ่งอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมอบหมายภายในเจ็ดวันนับแต่วันประกาศใช้ข้อบังคับ
จึงเป็นระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย เห็นว่าตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 108 วรรคหนึ่ง บัญญัติว่า
ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไปจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย
และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการดังต่อไปนี้ (1)
วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก...ฯลฯ (8) การเลิกจ้าง ค่าชดเชย
และค่าชดเชยพิเศษ</span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> ให้นายจ้างประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป
และให้นายจ้างจัดเก็บสำเนาข้อบังคับนั้นไว้ ณ
สถานที่ประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา และให้ส่งสำเนาข้อบังคับให้แก่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเจ็ดวันนับแต่วันประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานดังกล่าว</span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> ให้อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายมีอำนาจสั่งให้นายจ้างแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ขัดต่อกฎหมายให้ถูกต้องในเวลาที่กำหนด</span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: TH; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"> <span lang="TH">ให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปิดเผย
ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและดูได้โดยสะดวก และมาตรา 146 บัญญัติว่า
นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 15ฯลฯ มาตรา 108ฯลฯ
ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท ตามบทกฎหมายดังกล่าวกำหนดให้นายจ้างผู้ซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป
จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
และให้ส่งสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้แก่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายตรวจสอบว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานดังกล่าวมีส่วนใดที่ขัดต่อกฎหมายหรือไม่
ถ้ามีส่วนใดขัดต่อกฎหมายก็ให้อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายมีคำสั่งให้นายจ้างแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ขัดต่อกฎหมายให้ถูกต้องและให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปิดเผย
ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง หากนายจ้างไม่ปฏิบัติจะถูกลงโทษตามมาตรา 146
ทั้งนี้ก็เพื่อให้คุ้มครองลูกจ้างมีประสิทธิภาพและให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองมากขึ้น
ซึ่งตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเอกสารหมาย ล.10
ที่จำเลยจัดทำขึ้นมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการที่กฎหมายกำหนดไว้ครบถ้วนแล้วโดยเฉพาะการเลิกจ้างได้กำหนดไว้ในข้อ
22.2 ว่าการเลิกจ้างเมื่อครบเกษียณอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์
และศาลแรงานกลางฟังข้อเท็จจริงแล้วว่าจำเลยได้ประกาศใช้บังคับระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานดังกล่าวและปิดประกาศไว้ที่บอร์ดภายในสำนักงานของจำเลยและที่ประตูทางเข้าที่พักของพนักงาน
และไม่ปรากฏว่าระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเอกสารหมาย ล.10
ข้อใดขัดต่อกฎหมาย
ทั้งระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานดังกล่าวยังประกาศใช้ก่อนที่โจทก์ทั้งสามเข้าทำงานเป็นลูกจ้างจำเลย
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามเอกสารหมาย ล.10
จึงใช้บังคับระหว่างโจทก์ทั้งสามกับจำเลยได้ ส่วนที่ว่าจำเลยเริ่มประกอบกิจการและมีลูกจ้างเกินกว่า
10 คน มาตั้งแต่ปี 2539 จำเลยเพิ่งประกาศใช้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในวันที่
1 มิถุนายน 2542 เกินกำหนดระยะเวลา 15 วัน
และจำเลยมิได้ส่งสำเนาระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้นให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือผู้ซึ่งอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมอบหมาย
อันเป็นการไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติมาตาม 108 วรรคหนึ่ง
และวรรคสองดังที่โจทก์อุทธรณ์ก็ตาม
ก็เป็นเพียงทำให้จำเลยต้องรับโทษตามบทบัญญัติมาตรา 146 เท่านั้น
ไม่ทำให้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานดังกล่าวเป็นอันเสียไปแต่อย่างใด
อุทธรณ์ของโจทก์ทั้งสามข้อนี้ฟังไม่ขึ้น </span></span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-9908766080280147682016-01-18T12:59:00.000+07:002016-01-18T12:59:13.782+07:00เลิกจ้างกรรมการลูกจ้างโดยไม่ขอศาล ไม่ชอบด้วยกฎหมาย<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiphvTsGb8O3fUAkgYpKmOJj6qxp79gB5G9i_KyfxgYs9-uzTb70U9ApvfrtZL7npv4G46z3sKgvAmuGhl9fQsVA5dpwFAURdTOmMumLT8-DOg7LCuUaj-6JJiPECzSOg6RE7gUKt3OQD0N/s1600/scale-310471_640.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiphvTsGb8O3fUAkgYpKmOJj6qxp79gB5G9i_KyfxgYs9-uzTb70U9ApvfrtZL7npv4G46z3sKgvAmuGhl9fQsVA5dpwFAURdTOmMumLT8-DOg7LCuUaj-6JJiPECzSOg6RE7gUKt3OQD0N/s200/scale-310471_640.png" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<u><b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">9832-9836/2555</span></b></u><b><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> <span style="letter-spacing: 0.1pt;"> ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า
โจทก์ทั้งห้าเป็นลูกจ้างของจำเลย และเป็นกรรมการลูกจ้างของจำเลย
วันที่ </span></span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;">3<span lang="TH">
ตุลาคม </span>2550 <span lang="TH">โจทก์ทั้งห้าได้ลงชื่อในช่องรับเงินในเอกสารแผ่นที่
</span>2<span lang="TH"> ของเอกสาร ล.</span>1<span lang="TH"> ถึง ล.</span>5 <span lang="TH"> เมื่อพิจารณาตามเอกสารหมาย ล.</span>1
<span lang="TH">ถึง ล.</span>5 <span lang="TH">ปรากฏว่าจำเลยได้ยกเลิกสัญญาจ้างโจทก์ทั้งห้า จำเลยได้จ่ายค่าชดเชย</span></span><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้าง ค่าจ้างสำหรับวันหยุดประจำปี โดยมีบันทึกท้ายหนังสือดังกล่าวว่าได้แจ้งให้โจทก์ทั้งห้าแล้ว
แม้มีเพียงโจทก์ที่ </span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">5
<span lang="TH">ลงชื่อรับทราบ ส่วนโจทก์ที่ </span>1 <span lang="TH">ถึงโจทก์ที่ </span>4
<span lang="TH">ไม่ประสงค์จะลงนามต่อหน้าพยาน แต่ปรากฏว่าโจทก์ทั้งห้าได้ลงชื่อในช่องผู้รับเงิน
แม้หนังสือดังกล่าวจะระบุว่าเป็นหนังสือเลิกสัญญาจ้าง
ย่อมฟังได้ว่าฝ่ายจำเลยเสนอยกเลิกสัญญาจ้างโดยยินยอมจ่ายเงินตามที่เสนอและโจทก์ทั้งหน้าตกลงรับเงินตามที่จำเลยเสนอ
จึงพออนุโลมถือว่าทั้งสองฝ่ายได้ทำสัญญาประนีประนอมยอมความกันโดยตกลงกันให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยโจทก์ทั้งห้ายินยอมรับเงินตามที่จำเลยเสนอ
กรณีจึงไม่ใช่จำเลยซึ่งเป็นนายจ้างเลิกจ้างโจทก์ทั้งห้าซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้าง
</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> คดีมีปัญหาวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งห้าว่า
การที่โจทก์ทั้งห้าลงชื่อรับเงินไปจากจำเลยตามเอกสารหมาย ล.</span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">1
<span lang="TH">ถึง ล.</span>5 <span lang="TH">เป็นการตกลงยินยอมให้สัญญาจ้างระหว่างโจทก์ทั้งห้ากับจำเลยสิ้นสุดลง
ซึ่งเป็นกรณีที่ไม่อยู่ในบังคับมาตรา </span>52
<span lang="TH">แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.</span>2518 <span lang="TH"> หรือไม่
เห็นว่า ข้อเท็จจริงฟังยุติว่าโจทก์ทั้งห้าเป็นกรรมการลูกจ้างของจำเลย
ฉะนั้น จำเลยจะเลิกจ้างโจทก์ทั้งห้าจะต้องได้รับอนุญาตจากศาลแรงงาน
การที่จำเลยทำหนังสือยกเลิกสัญญาจ้างโจทก์ทั้งห้าตามเอกสารหมาย
ล.</span>1 <span lang="TH">ถึง ล.</span>5 <span lang="TH"> โดยยินยอมให้สิทธิประโยชน์ซึ่งโจทก์ทั้งห้ามีสิทธิได้รับตามสัญญาจ้างแรงงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงานนั้น
เป็นการยกเลิกสัญญาจ้างเพียงฝ่ายเดียว
และการที่โจทก์ทั้งห้าลงชื่อรับเงินสิทธิประโยชน์ดังกล่าวในเอกสารหมาย ล.</span>1 <span lang="TH">ถึง ล.</span>5 <span lang="TH">โดยไม่ปรากฏข้อความใดๆ ว่าโจทก์ทั้งห้าขอลาออกจากการเป็นลูกจ้าง
จึงยังไม่ถือได้ว่าโจทก์ทั้งห้ายินยอมลาออกด้วยความสมัครใจ
การที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งห้าโดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงาน จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าการที่โจทก์ทั้งห้าลงชื่อในช่องผู้รับเงินในเอกสารหมาย
ล.</span>1 <span lang="TH">ถึง ล.</span>5 <span lang="TH">พออนุโลมว่าทั้งสองฝ่ายได้ทำสัญญาประนีประนอมยอมความกัน
โดยตกลงว่าให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนั้นศาลฎีกาไม่เห็นพ้องด้วย
อุทธรณ์ของโจทก์ทั้งห้าฟังขึ้น จำเลยต้องรับโจทก์ทั้งห้ากลับเข้าทำงานต่อไป
แต่เมื่อระหว่างเลิกจ้างโจทก์ทั้งห้าไม่ได้ทำงานให้กับจำเลย จึงนำเอาระยะเวลาดังกล่าวรวมเข้าเป็นอายุงานด้วยไม่ได้
คงนับอายุงานใหม่ต่อจากอายุงานเดิมที่คำนวณถึงวันก่อนวันเลิกจ้างนั้น </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> ปัญหาวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ทั้งห้าต่อไปว่า
จำเลยต้องรับผิดจ่ายค่าเสียหายเท่ากับค่าจ้างนับแต่วันที่
</span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">4<span lang="TH"> ตุลาคม </span>2550 <span lang="TH">เป็นต้นไปจนกว่าจะรับโจทก์ทั้งห้ากลับเข้าทำงานหรือไม่ เห็นว่า
โจทก์ทั้งห้าบรรยายฟ้องขอให้จำเลยจ่ายค่าเสียหายเนื่องมาจากจำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งห้าโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
อันเป็นการตั้งประเด็นโดยตรงว่าจำเลยปฏิบัติผิดสัญญาจ้างแรงงาน
จึงเป็นการขอให้ชดใช้ค่าเสียหายตามสัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งประพาณิชย์
มาตรา </span>575 <span lang="TH">เมื่อจำเลยผิดสัญญาจ้างแรงงานเลิกจ้างโจทก์ทั้งห้าโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
โจทก์ทั้งห้าจึงเรียกร้องค่าเสียหายระหว่างที่ถูกเลิกจ้างจากจำเลยได้ แต่การกำหนดค่าเสียหายให้จำเลยชดใช้เพียงใดเป็นดุลพินิจอันเป็นข้อเท็จจริง
ศาลฎีกาไม่สามารถกำหนดเองได้ จึงย้อนสำนวนไปให้ศาลแรงงานดำเนินการในเรื่องดังกล่าว</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> พิพากษากลับ
ให้จำเลยรับโจทก์ทั้งหน้ากลับเข้าทำงานต่อไปในตำแหน่งหน้าที่ อัตราค่าจ้าง และสวัสดิการไม่ต่ำกว่าเดิม
กับให้นับอายุงานใหม่ของโจทก์ทั้งห้าติดต่ออายุงานที่คำนวณถึงวันที่ </span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">3
<span lang="TH">ตุลาคา </span>2550 <span lang="TH">ซึ่งเป็นวันก่อนเลิกจ้าง
และให้ศาลแรงงานกลางพิจารณากำหนดค่าเสียหายในช่วงระยะเวลาเลิกจ้างและพิพากษาประเด็นนี้ใหม่ตามรูปคดี</span><o:p></o:p></span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-50626896357399838412015-12-17T15:28:00.004+07:002015-12-17T15:28:41.671+07:00เลิกจ้างเพราะ ทำงานบกพร่อง ไม่น่าไว้วางใจ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">18865/2557</span></b><b><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype
id="_x0000_t87" coordsize="21600,21600" o:spt="87" adj="1800,10800" path="m21600,qx10800@0l10800@2qy0@11,10800@3l10800@1qy21600,21600e"
filled="f">
<v:formulas>
<v:f eqn="val #0"/>
<v:f eqn="sum 21600 0 #0"/>
<v:f eqn="sum #1 0 #0"/>
<v:f eqn="sum #1 #0 0"/>
<v:f eqn="prod #0 9598 32768"/>
<v:f eqn="sum 21600 0 @4"/>
<v:f eqn="sum 21600 0 #1"/>
<v:f eqn="min #1 @6"/>
<v:f eqn="prod @7 1 2"/>
<v:f eqn="prod #0 2 1"/>
<v:f eqn="sum 21600 0 @9"/>
<v:f eqn="val #1"/>
</v:formulas>
<v:path arrowok="t" o:connecttype="custom" o:connectlocs="21600,0;0,10800;21600,21600"
textboxrect="13963,@4,21600,@5"/>
<v:handles>
<v:h position="center,#0" yrange="0,@8"/>
<v:h position="topLeft,#1" yrange="@9,@10"/>
</v:handles>
</v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t87" style='position:absolute;
margin-left:3.75pt;margin-top:9.75pt;width:5.65pt;height:61.5pt;z-index:251657728'/><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="height: 84px; margin-left: 4px; margin-top: 12px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 10px; z-index: 251657728;"><br /></span><!--[endif]--></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ17rZzN3HRHf9-IKT8PHPx7zCg2I1CuDxcm51omk1StDoYmN8GGgj6Tuy2Ze-oX1BjOzuEWedo5qUuEB6DsjeY1BfNtPcpRuxcdHZzncEO5kOZFkQnE4n3La_Sb6033DzU1nRVorCEEX6/s1600/gavel-309599_1280.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="126" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ17rZzN3HRHf9-IKT8PHPx7zCg2I1CuDxcm51omk1StDoYmN8GGgj6Tuy2Ze-oX1BjOzuEWedo5qUuEB6DsjeY1BfNtPcpRuxcdHZzncEO5kOZFkQnE4n3La_Sb6033DzU1nRVorCEEX6/s200/gavel-309599_1280.png" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> จำเลยที่
</span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">1
<span lang="TH">เลิกจ้างโจทก์เนื่องจากเมื่อวันที่ </span>21<span lang="TH"> กรกฎาคม
</span>2552 <span lang="TH">ขณะโจทก์ปฏิบัติหน้าที่อยู่แผนกซ่อมบำรุงอากาศยาน โจทก์ทำการเติมเชื้อเพลิงอากาศยานโดยเปิดแบตเตอรี่แล้วลืมปิดทำให้วันรุ่งขึ้นไม่สามารถติดเครื่องยนต์ได้
โจทก์ได้รายงานความผิดพลาดของตนเองตามเอกสารหมาย
ล.</span>3<span lang="TH"> ต่อมาวันที่ </span>5 <span lang="TH">สิงหาคม </span>2552
<span lang="TH">โจทก์ถูกย้ายไปปฏิบัติงานที่หน่วยควบคุมวางแผนการซ่อมบำรุงอากาศยานตามเอกสารหมาย
ล.</span>2 <span lang="TH">มีหน้าที่วางแผนล่วงหน้าเกี่ยวกับอะไหล่ซึ่งครบอายุใช้งาน
เมื่อวันที่ </span>24<span lang="TH"> กันยายน </span>2552<span lang="TH">
พนักงานในลานจอดรายงานโจทก์ทราบว่าแบตเตอรี่อากาศยาน </span>3 <span lang="TH">ลำ
ลำหนึ่งเปลี่ยนแบตเตอรี่แล้ว อีก </span>2<span lang="TH"> ลำแบตเตอรี่ครบกำหนดแต่ไม่มีการเปลี่ยน
รวมเป็นอากาศยานที่แบตเตอรี่เกินกำหนดใช้งาน
</span>5 <span lang="TH">ลำ ซึ่งอากาศยานดังกล่าวอาจประสบอุบัติเหตุเนื่องจากอุปกรณ์บกพร่องหมดอายุการใช้งานได้
มีการตั้งคณะกรรมการสอบสวนพบว่า<u>โจทก์ทำงานปฏิบัติหน้าที่ด้าน </u></span><u>Planning</u>
<span lang="TH"> <u>แต่ปล่อยให้แบตเตอรี่ฉุกเฉินอากาศยานหมดอายุ
โดยไม่ออกคำสั่งให้ถอดเปลี่ยนให้ทันตามกำหนด</u> <u>โจทก์ทำงานกับอากาศยานต้องมีความปลอดภัยสูง
ปฏิบัติตามระเบียบข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด</u> มีความรับผิดชอบสูง
มีความรู้ความสามารถ จึงได้รับค่าตอบแทนสูง <u>การกระทำของโจทก์เป็นการกระทำที่บกพร่อง
ไม่น่าไว้วางใจ แม้ความเสียหายยังไม่เกิดก็ตาม จำเลยที่ </u></span><u>1<span lang="TH"> <b>จึงเลิกจ้างโจทก์ได้ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม</b></span></u><span lang="TH"> </span><o:p></o:p></span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-2311940989647216302015-11-18T16:07:00.002+07:002015-11-18T16:14:55.338+07:00พนักงานนวด (สปา) เป็นลูกจ้างหรือไม่ เพราะอะไร ?<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjysJjFPWQG_WvWM5Il1gB4a9hX4DtHS2_o3GrzY3O4zy_SmBVg_M1pE5ajtKsOeuHIt4h4URa3j6SDcGx6mgVz9YYVyDJcuRawyQmfephMMW5c6Jf60CQAFWjh8IUFa89IeZUzsKX5bS38/s1600/massage-1017255_1920.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="152" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjysJjFPWQG_WvWM5Il1gB4a9hX4DtHS2_o3GrzY3O4zy_SmBVg_M1pE5ajtKsOeuHIt4h4URa3j6SDcGx6mgVz9YYVyDJcuRawyQmfephMMW5c6Jf60CQAFWjh8IUFa89IeZUzsKX5bS38/s200/massage-1017255_1920.png" width="200" /></a><b><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: "cordia new" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">15164/2557</span></b><b><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> <span style="letter-spacing: 0.1pt;">ศาลแรงงานภาค </span></span><span style="font-family: "cordia new" , sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;">8 <span lang="TH">รับฟังข้อเท็จจริงว่า
โจทก์ทำงานเป็นพนักงานนวดที่บริษัทจำเลย โดยจำเลยเป็นผู้ออกอุปกรณ์ของใช้ต่างๆ
เมื่อโจทก์นวดลูกค้าได้ค่าแรงมาก็แบ่งกันระหว่างโจทก์กับจำเลย
การเข้าทำงานบริษัทจำเลยพนักงานต้องกรอกใบสมัครงาน ต้องผ่านการสัมภาษณ์
หากมีคุณสมบัติตรงตามที่จำเลยต้องการจำเลยจะรับเข้าทำงาน
จำเลยเป็นผู้จัดสถานที่ทำงานให้พนักงาน อุปกรณ์เครื่องมือ
เครื่องใช้ในการทำงานเช่นน้ำมัน ครีม ผ้าขนหนู เสื้อคลุม จำเลยจะจัดเตรียมไว้ให้พนักงาน
โจทก์ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงๆ ละ </span>80.-</span><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">
บาท ทำงานเฉลี่ยวันละ </span><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">4 <span lang="TH">ชั่วโมง
คิดเป็นค้าจ้างวันละ </span>320.- <span lang="TH">บาท มีกำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ </span>3
<span lang="TH">และวันที่ </span>18 <span lang="TH">ของเดือน
และจำเลยไม่มีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ว่าด้วยการมาทำงาน การลาหยุด
โจทก์มาทำงานหรือไม่ก็ได้ แล้ววินิจฉัยว่าโจทก์ถูกหักเงินประกันสังคม </span>650.-<span lang="TH">บาท เท่ากับโจทก์ได้รับค่าจ้างเดือนละ </span>6,500.-<span lang="TH">บาท
และเป็นค่าจ้างที่จำเลยคำนวณตามผลงานที่ทำ โจทก์จึงเป็นลูกจ้างของจำเลยตามผลงาน</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> คดีมีปัญหาต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของจำเลยว่าโจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยหรือไม่
เห็นว่า <span style="color: red;">(1)</span> จำเลยไม่มีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยการมาทำงาน การลาหยุด
และวันหยุด <span style="color: red;">(2)</span> การมาทำงานโจทก์จะมาทำงานหรือไม่ก็ได้ เมื่อมาทำงานแล้วโจทก์จะกลับไปก็ได้เพียงแต่แจ้งให้ผู้จัดการของจำเลยทราบ <span style="color: red;">(3)</span> วันใดที่โจทก์ไม่มาทำงานก็จะไม่มีค่าแรงแบ่งให้ <span style="color: red;">(4)</span> หากจำเลยขาดงานโดยไม่แจ้งให้ผู้จัดการของจำเลยทราบก็ไม่มีบทลงโทษโจทก์ <span style="background-color: yellow;">จำเลยไม่มีอำนาจบังคับบัญชาโจทก์</span>
เมื่อพนักงานของจำเลยเข้าทำงานรวมถึงโจทก์ด้วยจำเลยจะจัดคิวก่อนหลังให้แก่พนักงาน
ซึ่งการจัดคิวของจำเลยมิใช่การใช้อำนาจบังคับบัญชาแต่เป็นการจัดอันดับก่อนหลังของพนักงานเพื่อรักษาระเบียบทั้งป้องกันการทะเลาะกัน เมื่อ<span style="background-color: cyan;"><u>จำเลยไม่มีอำนาจบังคับบัญชาโจทก์อย่างลูกจ้าง ความสัมพันธ์ระหว่างโจทก์และจำเลยจึงมิใช่นายจ้างลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน</u></span>
ที่ศาลแรงงานภาค </span><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">8<span lang="TH">
วินิจฉัยว่าโจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยนั้น จึงไม่ต้องความเห็นของศาลฎีกา </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: TH; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"> พิพากษากลับ ยกฟ้องโจทก์</span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-2681319232957741462015-10-15T15:33:00.002+07:002015-10-15T15:48:26.071+07:00ชกต่อยกันในที่ทำงาน ไม่รุนแรง นายจ้างเลิกจ้างต้องรับผิดอย่างไร เพราะเหตุใด <div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5Y-nuZAlGUFOsr8u09BH4KT6sgbqC877pLCNbIad01dT2s0IpFExMMbVDCQqhUCNw5s68LCzexPmAHt_U0v739H4ffAoQ2G-zhTjvFDhgJJkvpb3lv9K3pr8SUjo9NedxEq-DU6fY2qU7/s1600/co-workers-294266_1280.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5Y-nuZAlGUFOsr8u09BH4KT6sgbqC877pLCNbIad01dT2s0IpFExMMbVDCQqhUCNw5s68LCzexPmAHt_U0v739H4ffAoQ2G-zhTjvFDhgJJkvpb3lv9K3pr8SUjo9NedxEq-DU6fY2qU7/s200/co-workers-294266_1280.png" width="160" /></a></div>
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ฎีกาที่ <u>๑๓๘๐๖/๒๕๕๕</u></span><u><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"> ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงว่า
โจทก์กับนายอรรถพรเพื่อนร่วมงานโจทก์ได้โต้เถียงกันอยู่ประมาณ ๕ นาที ในสถานที่ทำงานของจำเลย
แล้วโจทก์ใช้กำลังชดต่อยนายอรรถพร ๒ ครั้ง ไม่ปรากฏบาดแผล
ต่อมาโจทก์ถูกพนักงานสอบสวนสถานีตำรวจนครบาลบางรัก ปรับ ๑,๐๐๐ บาท
ในข้อหาใช้กำลังทำร้ายผู้อื่นไม่ถึงกับเป็นเหตุให้เกิดอันตรายแก่กายหรือจิตใจ
ซึ่งแม้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยจะระบุเป็นความผิดร้ายแรงก็ตาม แต่<b>การจะเป็นความผิดระเบียบวินัยกรณีร้ายแรงหรือไม่ต้องพิจารณาตามข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นประกอบ
หาใช่ถือตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน</b>ของจำเลย<b>แต่อย่างเดียวไม่</b>
การที่โจทก์ใช้กำลังทำร้ายเพื่อนร่วมงานนั้นเหตุเกิดขึ้นในห้องพนักงานสำรวจอุบัติเหตุในเวลาประมาณ
๕.๓๐ นาฬิกา เป็นเวลาก่อนการทำงานตามปกติของพนักงานทั่วไป และเมื่อมีผู้เข้าห้ามปรามก็เลิกรากันไป
จึง<b>ไม่เกิดความความเสียหายต่อชื่อเสียงของจำเลย</b>
การกระทำของโจทก์จึงเป็นเพียงการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นกรณีที่ไม่ร้ายแรง
เมื่อจำเลยไม่เคยตักเตือนโจทก์เป็นหนังสือมาก่อน จำเลยจะเลิกจ้างโจทก์โดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไม่
แต่การที่โจทก์ใช้กำลังทำร้ายเพื่อร่วมงานอันเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
เป็นการทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต
จำเลยเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าได้ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา
๕๘๓</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><u>หมายเหตุ</u> ในการทะเลาะทำร้ายกันในที่ทำงาน ตามตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกานี้ นายจ้างต้องรับผิดในค่าชดเชย เนื่องจากเป็นการเลิกจ้างในกรณีความผิดที่ไม่ร้ายแรง เพราะนายจ้างไม่ได้รับความเสียหาย และถือเป็นความผิดเล็กน้อย ทั้งไม่ทำให้นายจ้างเสื่อมเสียชื่อเสียง แต่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเพราะถือเป็นความผิดต่อข้อบังคับของบริษัทฯ </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-64765381598946592832015-09-11T23:18:00.001+07:002015-09-12T09:50:17.277+07:00เปลือยกายหน้าป้ายบริษัท ฯ สะใจ แต่ผล..........<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<b>ผมไม่ผมไม่พอใจบริษัทฯ งะ มัน..................เอางี้ ให้มันเป็นข่าวเลยดีกว่า แก้ผ้าหน้าบริษัทฯ เขาจะได้อับอาย สะใจงะ แล้วผล.................</b><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqCHNQCbQs3CfOXko6d6VEUryiTpE9_IWjkUK9ecoIgIIYnLjlaUui0fKXGj2Tjmnx39Cq2YG9q40wtwvIyipiEui5_uOb927vh7jyil5I0I3ei-w-aRkyPqe8l_KuEzJD3ZmJQEhJbTE3/s1600/anatomy-160491_1280.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqCHNQCbQs3CfOXko6d6VEUryiTpE9_IWjkUK9ecoIgIIYnLjlaUui0fKXGj2Tjmnx39Cq2YG9q40wtwvIyipiEui5_uOb927vh7jyil5I0I3ei-w-aRkyPqe8l_KuEzJD3ZmJQEhJbTE3/s200/anatomy-160491_1280.png" width="197" /></a><b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 17.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ฎีกาที่</span></b><b><span style="font-size: 17.0pt; line-height: 150%;"> 7791/2556</span></b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; letter-spacing: -0.4pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า
คดีมีปัญหาต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของผู้คัดค้านว่าการกระทำของผู้คัดค้านมีเหตุอันสมควรและเพียงพอที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้านได้หรือไม่
พฤติกรรมที่ผู้คัดค้านเปลือยกายยืนอยู่ที่หน้าป้ายชื่อบริษัทและป้ายชื่อสินค้าของผู้ร้อง
นอกจากเป็นการกระทำที่ดูหมิ่นไม่ให้เกียรติแก่สถานที่ทำงานของตนเองแล้ว ยังเป็นการลบหลู่ไม่ให้เกียรตินายจ้างของตนอีกด้วย
นอกจากนี้ต่อมามีการนำภาพถ่ายดังกล่าวซึ่งมีชื่อบริษัทผู้ร้องและชื่อสินค้าของผู้ร้องปรากฏอยู่ด้วยไปเผยแพร่ออกอากาศทางสถานีโทรทัศน์ซึ่งมีการเผยแพร่ไปทั่วประเทศนั้น
ย่อมมีผลทำให้ผู้ร้องได้รับความเสียหายต่อชื่อเสียงหรือเกียรติคุณในทางการค้าของผู้ร้อง
อันเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของผู้ร้องในเรื่องวินัยและโทษทางวินัย
จึงถือได้ว่ามีเหตุอันสมควรและเพียงพอที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้านได้
ที่ศาลแรงงานภาค 2 มีคำสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างผู้คัดค้านมานั้น
ศาลฎีกาเห็นพ้องด้วย</span></div>
</div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-66193553874806531482015-08-10T15:46:00.000+07:002015-11-18T15:56:16.984+07:00เล่น Chat… ในเวลางานบ่อย เลิกจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "cordia new" , sans-serif;"><span style="font-size: 21.3333339691162px; line-height: 32px;"> ความคาดหวังของนายจ้าง เมื่อจ้างพนักงานมาแล้วก็ต้องการให้พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ ในกรณีที่พนักงานไม่สนใจในการทำงาน ใช้เวลาทำงานทำอย่างอื่น เช่นสนทนากับเพื่อนผ่านโปรแกรมทางอินเตอร์เน็ต สมาร์ทโฟน บ่อยครั้ง ระวังไว้นะ!!! นายจ้างไม่พอใจสามารถเลิกจ้างได้</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "cordia new" , sans-serif;"><span style="font-size: 21.3333339691162px; line-height: 32px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<u><b><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: "cordia new" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">2564/2557</span></b></u><b><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; tab-stops: 14.2pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> <span style="letter-spacing: 0.1pt;"> ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงว่า
ในระหว่างทดลองงาน
จำเลยเลิกจ้างโจทก์<span style="background-color: yellow;">เนื่องจากในเวลาทำงานโจทก์ใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ของจำเลยเล่นอินเตอร์เน็ตพูดคุยในเรื่องส่วนตัวและบันทึกข้อความทางอินเตอร์เน็ตเป็นประจำเกือบทุกวัน
วันละเป็นชั่วโมงก็มี</span>ตามเอกสารหมาย ล.</span></span><span style="font-family: "cordia new" , sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;">3 <span lang="TH">ถึง ล.</span>6 <span lang="TH">ถือว่าโจทก์ใช้เวลาทำงานของจำเลยไปในเรื่องไม่เกี่ยวกับงาน
ทั้งที่อยู่ในระยะเวลาทดลองงานแทนที่จะทุ่มทำในให้จำเลยอย่างเต็มที่ โจทก์ทำงานด้าน</span></span><span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">บัญชีจะต้องมีความระเอียดรอบคอบมิฉะนั้นจะทำให้จำเลยได้รับความเสียหายได้
<span style="background-color: lime;">กรณีเช่นนี้เป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต
จำเลยชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้ทันทีโดยมิพักต้องบอกกกล่างล่วงหน้า</span>
ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตาม </span><span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">583 <span lang="TH">ประกอบพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.</span>2541 <span lang="TH">มาตรา </span>17<span lang="TH"> วรรคท้าย และการที่โจทก์ใช้เวลาทำงานของจำเลยทำในเรื่องส่วนตัวย่อมจะทำให้จำเลยได้รับความเสียหายจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีสมควร
ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแก่โจทก์เช่นกัน </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; tab-stops: 14.2pt; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> <span lang="TH">ที่โจทก์อุทธรณ์ว่า การระทำของโจทก์ไม่ถึงกับเป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
มาตาม </span>583 <span lang="TH">เนื่องจากโจทก์มิได้กระทำความผิดร้ายแรง
และจำเลยไม่ได้รับความเสียหายนั้น เห็นว่า บทบัญญัติมาตราดังกล่าวระบุเพียงว่า
ถ้าลูกจ้างทำประการอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต
นายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้า...เท่านั้น
หาได้ขยายความไปถึงกับว่าเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายและเป็นการกระทำความผิดอย่างร้ายแรงไม่แก่อย่างใด
อย่างไรก็ตามข้ออ้างของโจทก์ดังกล่าวเป็นการโต้แย้งดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงานกลางที่ฟังว่าพฤติกรรมของโจทก์ทำให้จำเลยเสียหายได้
จึงเป็นอุทธรณ์ข้อเท็จจริงเพื่อนำไปสู่ปัญหาข้อกฎหมาย
ต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522
มาตรา 54 วรรคหนึ่งศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัย</span> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; tab-stops: 14.2pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "cordia new" , sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "cordia new" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: TH; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"> </span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-61794570218161155492015-07-08T12:50:00.000+07:002015-07-08T12:50:49.931+07:00ลาออกโดยให้มีกำหนดวันลาออก นายจ้างให้ออกก่อนครบกำหนดลาออก เป็นการเลิกจ้าง ? <div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1vV3fYmPqZeXxF7yFzFdbnsYRLNEJeAt6QHExGOj7BgMygqKZZMKvIYEw_GbPJkldWZVQ2qKCjyVB7EJOEw9eSOTH-KcZCdxT1p9BjUd8Agh5on6xP0ANvBsne0fYzDB7q5Q-a4IO66Iv/s1600/sign-40599_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1vV3fYmPqZeXxF7yFzFdbnsYRLNEJeAt6QHExGOj7BgMygqKZZMKvIYEw_GbPJkldWZVQ2qKCjyVB7EJOEw9eSOTH-KcZCdxT1p9BjUd8Agh5on6xP0ANvBsne0fYzDB7q5Q-a4IO66Iv/s200/sign-40599_640.png" width="156" /></a><b><u><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">ฎีกาที่ </span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">10161/2551</span></u></b><br />
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"> <span lang="TH">ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงและวินิจฉัยว่า
โจทก์แสดงความประสงค์ลาออกจากงานเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2545 โดยให้มีผลวันที่ 31
กรกฎาคม 2545
การลาออกของโจทก์จึงเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานซึ่งหลังจากโจทก์แสดงเจตนาลาออกต่อจำเลยแล้ว
โจทก์ไม่อาจถอนเจตนานั้นได้ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 386 วรรคสอง
และไม่มีกฎหมายกำหนดว่าจะมีผลต่อเมื่อจำเลยผู้เป็นนายจ้างต้องอนุมัติเสียก่อน
ดังนั้น
การลาออกของโจทก์จึงมีผลตามวันเวลาที่โจทก์กำหนดไว้ทันทีนับแต่วันแสดงเจตนา
ส่วนการที่จำเลยจะให้โจทก์ออกจากงานก่อนถึงวันที่โจทก์ประสงค์จะลาออกจริงดังที่โจทก์กล่าวอ้างหรือไม่
ก็มิใช่การเลิกจ้าง เพียงแต่เป็นการให้โจทก์ออกจากงานก่อนครบกำหนดตามที่โจทก์แสดงเจตนาเท่านั้น
และจะเสียหายเช่นใดก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งต่างหาก</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">มีปัญหาวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ในข้อ
2.1 ตอนท้าย และข้อ 2.2 ตามที่ศาลฎีกามีคำสั่งให้รับไว้พิจารณาว่า
การที่จำเลยให้โจทก์ออกจากงานก่อนถึงวันที่โจทก์ประสงค์จะลาออกเป็นการเลิกจ้างอันมีผลทำให้จำเลยต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าค่าชดเชย
และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแก่โจทก์หรือไม่ โดยโจทก์อุทธรณ์ว่า
การที่จะวินิจฉัยว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์หรือโจทก์ลาออกจากงานเองต้องพิจารณาข้อเท็จจริงในขณะที่จำเลยให้โจทก์ออกจากงานนั้นเองว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่
มิใช่เอาการแสดงเจตนาของโจทก์แต่เดิมมาเป็นเกณฑ์วินิจฉัยตามคำวินิจฉัยของศาลแรงงานกลาง
เห็นว่า <span style="background-color: yellow;">การที่โจทก์แสดงความประสงค์ลาออกจากงานต่อจำเลยเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน
2545 โดยให้มีผลวันที่ 31 กรกฎาคม 2545 </span>ย่อมเป็นการแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน
ซึ่งการเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลานั้นนายจ้างหรือลูกจ้างมีสิทธิแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานได้แต่เพียงฝ่</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">ายเดียวโดยไม่จำต้องให้อีก</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">ฝ่ายหนึ่งยินยอมตกลงหรืออนุมัติการเลิกสัญญาจ้างแรงงานดังกล่าวจึงมีผลในวันที่โจทก์แจ้งไว้
</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">และหลังจากโจทก์แสดงเจตนาลาออกต่อจำเลยแล้ว ก็ไม่อาจถอนเจตนานั้นได้ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
มาตรา 386 วรรคสองดังนั้น
<span style="background-color: yellow;">สัญญาจ้างแรงงานระหว่างโจทก์กับจำเลยย่อมจะมีผลสิ้นสุดลงในวันที่ 31 กรกฎาคม 2545
อันเป็นผลมาจากการแสดงเจตนาลาออกของโจทก์อยู่ก่อนแล้ว</span> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">แม้<span style="background-color: #b6d7a8;">จำเลยจะให้โจทก์ออกจากงานก่อนถึงวันดังกล่าวตามที่โจทก์ประสงค์โดยโจทก์ไม่มีความผิดก็ตาม
</span></span><span lang="TH" style="background-color: #b6d7a8; font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="background-color: #b6d7a8;">ก็มีผลทำให้โจทก์เสียหายเพียงเท่าที่ไม่ได้รับค่าจ้างจนถึงวันที่โจทก์ประสงค์จะออกเท่านั้น</span>
ซึ่งในระหว่างพิจารณาจำเลยก็นำค่าจ้างของวันที่ 1 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2545
โดยหักภาษี ณ ที่จ่ายแล้วมาวางศาลและโจทก์รับค่าจ้างดังกล่าวไปแล้วโดยไม่ได้โต้แย้งคัดค้านว่าไม่ถูกต้องการที่จำเลยให้โจทก์ออกจากงานก่อนถึงวันที่โจทก์ประสงค์จะลาออกจึง<span style="background-color: lime;">มิใช่เป็นการเลิกจ้างอันมีผลที่จะทำให้จำเลยต้องรับผิดจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ค่าชดเชย และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแก่โจทก์แต่อย่างใด</span>
ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์มานั้น ชอบแล้ว</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-89953308841463057462015-06-17T14:18:00.000+07:002015-06-17T15:16:04.667+07:00สวมชุดพนักงานเล่นการพนันนอกโรงงาน ไม่ร้ายแรง<div>
<span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 14.2pt;">
<span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;"><b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">ฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">19494 - 19500/2556</span></b><b><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;">
</span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh92-R0ai3lVIEbU2g55Qd9xnDAUhvFCxs0ZqcitT4HlS6Q1iQxxuq-99OHKwXRVFaYzRwHB4DbOlejugrrkwsROoJG_igBowu2_9blKNnygaOrhhNVHl_YQSBhN9pq4EV9_TJ-qZenR_ZV/s1600/dice-309874_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh92-R0ai3lVIEbU2g55Qd9xnDAUhvFCxs0ZqcitT4HlS6Q1iQxxuq-99OHKwXRVFaYzRwHB4DbOlejugrrkwsROoJG_igBowu2_9blKNnygaOrhhNVHl_YQSBhN9pq4EV9_TJ-qZenR_ZV/s200/dice-309874_640.png" width="168" /></a><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;"> โจทก์รวม 7 คน
สวมชุดพนักงานของจำเลยเล่นการพนันหลังจากเลิกงาน ณ สถานที่ภายนอก</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;">ที่ทำการของจำเลย แล้วถูกเจ้าพนักงานตำรวจจับกุม
แม้</span></span><span style="background-color: yellow;">การกระทำดังกล่าวมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของจำเลยอยู่บ้าง </span><span style="background-color: lime;">แต่ผู้เสื่อมเสียจากการกระทำนั้นโดยตรงคือโจทก์รวม 7 คน นั่นเอง ยังถือไม่ได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง</span><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"> </span>lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-87615558450143653182015-05-11T14:59:00.000+07:002015-05-11T14:59:38.601+07:00กินเหล้าตอนพักเที่ยง ถือเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่.! เพราะอะไร.! <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 17.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"> ฎีกาที่</span></b><b><span style="font-size: 17.0pt; line-height: 150%;"> 20447/2555</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 17.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"> ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า
ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงเป็นยุติว่า ผู้ร้องประกอบกิจการผลิตอุปกรณ์เครื่องใช้ไฟฟ้า
งานส่วนใหญ่เป็นการปั๊มชิ้นโลหะ เวลาทำงานปกติตั้งแต่ 8 นาฬิกา ถึง 17 นาฬิกา</span><span style="font-size: 17.0pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 17.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">พักกลางวันตั้งแต่
12 นาฬิกา ถึง 13 นาฬิกา ผู้คัดค้านเป็นลูกจ้างของผู้ร้องตำแหน่งพนักงานปั๊มโลหะ</span><span style="font-size: 17.0pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 17.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">มีหน้าที่ควบคุมเครื่องจักรในการปั๊มโลหะ
และเป็นกรรมการลูกจ้าง ในวันเกิดเหตุผู้คัดค้านทำงานกระทั่งถึงเวลา 12 นาฬิกา
จึงออกไปรับประทานอาหารกลางวันและดื่มสุรากับเพื่อนพนักงานอีก 3 คน</span><span style="font-size: 17.0pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 17.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ที่นอกเขตโรงงานจนมีอาการมึนเมาไม่สามารถทำงานในช่วงบ่ายได้
ครั้นเวลา 12.50 นาฬิกา
ผู้คัดค้านกลับเข้ามาตอกบัตรเลิกงานและออกจากโรงงานไปไม่ได้ทำงานในช่วงบ่าย</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR-ocKQD21MSmkC4A8pO21TQVpUWumuuRHJW0HkimK_SSeUurFAVnI51_KiqabAbkft1V2Nfewk25p2dngA-5GjDf_ae7qgi2O_tJesYMY6QeB-Hb52H7eSLUcq8UU6NN_ZJ8H6i2E4hU-/s1600/beer-26722_640.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR-ocKQD21MSmkC4A8pO21TQVpUWumuuRHJW0HkimK_SSeUurFAVnI51_KiqabAbkft1V2Nfewk25p2dngA-5GjDf_ae7qgi2O_tJesYMY6QeB-Hb52H7eSLUcq8UU6NN_ZJ8H6i2E4hU-/s200/beer-26722_640.png" width="199" /></a><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> ปัญหาต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของผู้ร้องมีว่าการกระทำของผู้คัดค้านดังข้างต้นเป็นการจงใจทำให้ผู้ร้องได้รับความเสียหายหรือประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้ผู้ร้องได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงหรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ระเบียบ หรือคำสั่งของผู้ร้องอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมกรณีร้ายแรงหรือไม่
เห็นว่า <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">การที่ผู้คัดค้านออกไปดื่มสุรา
แม้จะไม่ได้เปิดเครื่องจักรทิ้งไว้ และไม่ได้กลับเข้ามาทำงานอีกอันเป็นการกระทำที่ไม่ได้จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ไม่ได้กระทำประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้นายจ้างเสียหายอย่างร้ายแรง
และไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่เกินกว่าสามวันโดยไม่มีเหตุอันสมควรก็ตาม</span> <span style="background: lime; mso-highlight: lime;">แต่การกระทำของผู้คัดค้านเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน</span></span><span style="background: lime; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span lang="TH" style="background: lime; font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">ข้อ 3.5.6 ซึ่งมีเจตนารมณ์ที่จะไม่ให้ลูกจ้างมีอาการมึนเมาในขณะทำงานไม่ว่าในหรือนอกโรงงาน
เนื่องจากงานส่วนใหญ่ของผู้ร้องคือปั๊มชิ้นโลหะด้วยเครื่องจักร
หากพนักงานทำงานคุมเครื่องปั๊มโลหะขณะมีอาการมึนเมาจากการดื่มสุรา เสพยาเสพติด
หรือเพราะเหตุอื่นอาจเกิดอันตรายจากเครื่องจักรแก่พนักงานคนนั้นหรือพนักงานอื่นได้</span><span style="background: lime; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span lang="TH" style="background: lime; font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">พฤติกรรมของผู้คัดค้านจึงเป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมแก่การเป็นลูกจ้างที่ดีอย่างยิ่ง
ทั้งผู้คัดค้านเป็นถึงกรรมการลูกจ้างควรจะประพฤติปฏิบัติตนเป็นตัวอย่างแก่ลูกจ้างอื่น
การกระทำของผู้คัดค้านถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งระเบียบ
หรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างเป็นกรณีร้ายแรง</span><span style="font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">ผู้ร้องจึงมีสิทธิขอเลิกจ้างผู้คัดค้านได้</span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-35747911343296218712015-03-18T12:10:00.000+07:002015-10-15T15:52:30.252+07:00ยุแยงพนักงานให้เกิดความหวาดระแวงแก่นายจ้าง เป็นความผิดร้ายแรง<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ฎีกาที่ </span></b><b><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"> <span class="apple-converted-space"> </span>13587/2556</span></b><b><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-indent: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdVGQNdntOwvK3HY2TuRIli2Hz2-7YeTfje2O0wieXWJ3zqhmem2GKSxm2b2XnpPqqcUoyZeTTjXwM3RE_VRo_zEHtspn5Lh4qFXBQkE-G8OHNuWXmE6uKy5ktXUGpGNfttPhXfZvwGbvH/s1600/computer-23713_640+(1).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdVGQNdntOwvK3HY2TuRIli2Hz2-7YeTfje2O0wieXWJ3zqhmem2GKSxm2b2XnpPqqcUoyZeTTjXwM3RE_VRo_zEHtspn5Lh4qFXBQkE-G8OHNuWXmE6uKy5ktXUGpGNfttPhXfZvwGbvH/s1600/computer-23713_640+(1).png" width="200" /></a><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"> <span style="letter-spacing: 0.1pt;">จำเลยผู้เป็นนายจ้างมอบหมายให้โจทก์ผู้เป็นลูกจ้างไปทำความเข้าใจกับพนักงานของจำเลยเรื่อง</span>จำเลยย้ายสถานประกอบกิจการไปจังหวัดสมุทรสาครและให้พนักงานแสดงความประสงค์ว่าจะย้าย<span style="letter-spacing: -.2pt;">ไปยังที่ทำงานใหม่หรือไม่ แต่<b>โจทก์แจ้ง ส.
ผู้จัดการโรงงานว่าจำเลยจะเล่นงานและบีบให้ ส. ออกจาก</b></span><b>งาน</b></span><b><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"> </span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.2pt; line-height: 150%;">กับบอก ท. พนักงาน</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.4pt; line-height: 150%;">แผนกบัญชี</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.2pt; line-height: 150%;">ว่าหากลงชื่อในใบแสดงความประสงค์ย้ายไปทำงานที่สำนักงานใหม่</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.4pt; line-height: 150%;">แล้วไม่ยอมไป เมื่อถึง</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.3pt; line-height: 150%;">เวลาย้ายจะถูกจำเลย</span></b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.4pt; line-height: 150%;"><b>ฟ้องคดี</b>
พฤติการณ์ดังกล่าวเป็นการ<b><span style="color: red;">เล็งเห็นผลได้ว่า</span></b></span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.3pt; line-height: 150%;"><b><span style="color: red;">อาจก่อให้เกิดความหวาดระแวงระหว่างพนักงานกับจำเลย</span></b>
<b><span style="color: red;">ทำให้เกิดความปั่นป่วนในหมู่พนักงานอันจะ</span></b></span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><b><span style="color: red;">ส่งผลกระทบต่อการย้ายสถานประกอบ<span style="letter-spacing: .4pt;">กิจการของจำเลยโดย</span>ตรงที่อาจเกิดความยุ่งยากมากขึ้น</span></b><span style="letter-spacing: .1pt;"><b><span style="color: red;">โจทก์ในฐานะผู้ได้รับมอบหมายให้ทำความเข้าใจกับพนักงาน</span></b>ไม่สมควรกระทำเช่นนี้
<span style="background-color: yellow;">โจทก์กระทำการ</span></span><span style="background-color: yellow;"><span style="letter-spacing: -.3pt;">อันไม่สมแก่การปฏิบัติ</span><span style="letter-spacing: -.6pt;">หน้าที่</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">ของตนให้ลุล่วงไป</span><span style="letter-spacing: -.6pt;">โดยถูกต้องและสุจริต และจงใจทำให้จำเลย</span><span style="letter-spacing: -.4pt;">ได้รับความเสียหาย</span></span></span><span class="apple-converted-space"><span style="background-color: yellow; font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"> </span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;">จำเลยเลิก</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.4pt; line-height: 150%;">จ้าง</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.3pt; line-height: 150%;">โจทก์ได้โดย</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.4pt; line-height: 150%;">ไม่</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt; line-height: 150%;">ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตาม
ป.พ.พ. มาตรา 583 และไม่</span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (2)</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-89728655074227047512015-03-10T13:54:00.000+07:002015-03-10T13:54:34.278+07:00ทำร้ายผู้บังคับบัญชา เป็นความผิดร้ายแรง // พักงานระหว่างสอบสวนไม่ใช่ลงโทษ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzujuDBnjTut6AW9CHB4bpdSooKbxLEG-BaDxvWQKZJjsWw8AopoH4Y8twHF5-TrpWQ2Uo7MfrniAobSxn1rkhmBEjDoSIHhH7_oFgbVuZqBwj_DFa3kvWGlSi8mWq_JOmEvQ1j7GRgucj/s1600/couple-312286_1280.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzujuDBnjTut6AW9CHB4bpdSooKbxLEG-BaDxvWQKZJjsWw8AopoH4Y8twHF5-TrpWQ2Uo7MfrniAobSxn1rkhmBEjDoSIHhH7_oFgbVuZqBwj_DFa3kvWGlSi8mWq_JOmEvQ1j7GRgucj/s1600/couple-312286_1280.png" height="188" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;"><b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">คำพิพากษาศาลฎีกาที่</span><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"> 978/2556</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;"><b><span style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-language: TH; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;"> ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า
เมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2549 เวลาประมาณ 20 นาฬิกา โจทก์ทำร้ายร่างกายนายพรศักดิ์
ผู้บังคับบัญชาของโจทก์ในขณะกำลังปฏิบัติงานตามหน้าที่โดยชกที่ใบหน้า</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;"> <span lang="TH" style="letter-spacing: -.4pt;">บริเวณปาก</span><span lang="TH" style="letter-spacing: -.3pt;">และศีรษะ ทั้ง</span><span lang="TH" style="letter-spacing: -.4pt;">หลังเกิดเหตุ</span><span style="letter-spacing: -.4pt;"> <span lang="TH">นาย</span></span><span lang="TH" style="letter-spacing: -.3pt;">พรศักดิ์</span><span lang="TH" style="letter-spacing: -.4pt;">ก็ได้ไปแจ้งความร้องทุกข์ดำเนินคดีแก่โจทก์ทันที
ซึ่งโจทก์</span><span lang="TH" style="letter-spacing: -.3pt;">ให้การรับสารภาพทั้งชั้นสอบสวนและชั้นศาล
การกระทำของโจทก์แสดงว่าโจทก์มิได้มีความยำ</span><span lang="TH">เกรงต่อ<span style="letter-spacing: -.4pt;">ผู้บังคับบัญชา ทั้ง</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">มิได้เกรงกลัว</span><span style="letter-spacing: -.4pt;">ต่อ</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">กฎหมายหรือข้อบังคับ</span><span style="letter-spacing: -.4pt;">เกี่ยวกับการทำงานของจำเลยที่ระบุห้ามไว้ถือได้ว่า</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยหมวด
7 ข้อ 2.1.22 ซึ่งเป็นกรณีร้ายแรง จำเลยจึง</span>ชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 119 (4) และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหมวด 7 ข้อ 4.4 และหมวด 9
ข้อ 5.3 รวมทั้งไม่ต้องจ่ายสินจ้าง<span style="letter-spacing: -.3pt;">แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคห้า</span></span> <span lang="TH">ประกอบประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
มาตรา 583 และถือไม่ได้ว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
พ.ศ.2522 มาตรา 49 โจทก์จึงไม่มีสิทธิ<span style="letter-spacing: -.5pt;">เรียกร้อง</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">ค่าเสียหายจากการเลิกจ้าง</span><span style="letter-spacing: -.5pt;">หรือขอให้ศาลมีคำสั่งให้จำเลยรับโจทก์กลับเข้าทำงาน</span><span style="letter-spacing: -.4pt;">ได้ แต่เมื่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">ของจำเลยไม่ได้ให้</span><span style="letter-spacing: -.4pt;">จำเลยมีอำนาจพักงานลูกจ้างเพื่อทำ</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">การสอบสวน</span><span style="letter-spacing: -.4pt;">ความผิด การที่จำเลย</span>พักงานโจทก์เพื่อทำการสอบสวนความผิด
7 วัน</span> <span lang="TH">โดยจ่ายค่าจ้างให้ร้อยละ 50
ของค่าจ้างปกติจึงไม่มีสิทธิ<span style="letter-spacing: .2pt;">ที่จะทำได้</span><span style="letter-spacing: .5pt;">ตามพระราชบัญญัติคุ้มครอง</span><span style="letter-spacing: .2pt;">แรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 116
ถือว่าจำเลยค้างจ่ายค่าจ้าง</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">เดือนมีนาคม
2549 ต่อโจทก์อยู่ 766 บาท เมื่อไม่จ่ายภายในวันที่ 25 มีนาคม 2549 ตามกำหนดจ่าย</span>ค่าจ้าง
โจทก์มีสิทธิได้รับดอกเบี้ยผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 9
โดยคิดให้นับแต่วันฟ้องตามที่โจทก์ขอ</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.4pt;"> <span lang="TH">พิเคราะห์แล้ว ที่โจทก์อุทธรณ์ว่าจำเลยพักงานโจทก์แล้ว 7 วัน
ด้วยเหตุที่ว่าโจทก์ชกต่อยนายพร</span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;">ศักดิ์</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;"> <span lang="TH" style="letter-spacing: -.2pt;">ซึ่งตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยถือว่าเป็นการลงโทษ
เมื่อจำเลยนำเหตุเดียวกันนี้มาเลิก</span><span lang="TH">จ้างโจทก์อีกจึงเป็นการลงโทษที่ซ้ำซ้อนไม่ชอบด้วยกฎหมาย
เห็นว่า <span style="background-color: cyan;">ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลย
การพักงานที่เป็นโทษทางวินัยนั้นต้องเป็นการพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างทั้งคำฟ้องโจทก์ก็บรรยาย<span style="letter-spacing: -0.3pt;">ไว้อย่างแจ้งชัดว่าจำเลยสั่งพักงานโจทก์เป็น</span><span style="letter-spacing: -0.4pt;">เวลา 7 วัน และ</span><span style="letter-spacing: -0.3pt;">หักค่าจ้างโจทก์ไว้ในอัตราร้อยละ 50 ของ</span>ค่าจ้าง รวมเป็นเงิน 766
บาทโดยให้เหตุผลว่าเพื่อรอการสอบสวนหาข้อเท็จจริงของการกระทำความผิด
ดังนั้นการพักงานดังกล่าวจึงเป็นการกระทำเพื่อรอการสอบสวนหาข้อเท็จจริงและมีการจ่ายค่าจ้างให้ในอัตรา<span style="letter-spacing: -0.3pt;">ร้อยละ 50 ของ</span><span style="letter-spacing: -0.4pt;">ค่าจ้าง กรณีจึงหาใช่เป็น</span><span style="letter-spacing: -0.3pt;">การลงโทษ</span></span><span style="letter-spacing: -.4pt;"><span style="background-color: cyan;">ทางวินัยแต่อย่างใดไม่</span> อุทธรณ์</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">ของโจทก์ในข้อนี้ฟัง</span>ไม่ขึ้น</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.6pt;"> <span lang="TH">ที่โจทก์อุทธรณ์ว่าตามหนังสือเลิกจ้าง
ระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างว่าโจทก์ได้ยินคำพูดจากเพื่อนร่วมงาน</span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;">ว่านายพรศักดิ์ต้องการปลดนายพลวัต
(โจทก์) ดังนั้นนายพลวัต (โจทก์) จึงไม่พอใจ แต่จำเลยยื่นคำให้การ<span style="letter-spacing: .4pt;">และศาล</span><span style="letter-spacing: .3pt;">แรงงานกลางหยิบ</span><span style="letter-spacing: .4pt;">ยกขึ้นวินิจฉัยว่าการที่โจทก์ชกต่อยนายพรศักดิ์ซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาได้รับ</span><span style="letter-spacing: -.4pt;">อันตรายแก่กายและจิตใจ</span>ในสถานที่ทำงาน
จำเลยจึงชอบที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม<span style="letter-spacing: .4pt;">พระราชบัญญัติคุ้มครอง</span><span style="letter-spacing: .1pt;">แรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 119 (4) จึงยังคลาดเคลื่อนและขัดต่อกฎหมายเพราะ</span>มิใช่เหตุที่ระบุไว้ตามหนังสือเลิกจ้าง
ต้องห้ามตามระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;"> <span lang="TH" style="letter-spacing: .2pt;">มาตรา 17 วรรคสาม เห็นว่า
เมื่อศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงเป็นยุติว่าหนังสือเลิกจ้าง ได้ระบุว่าเมื่อ</span><span lang="TH">วันที่ 13 มีนาคม 2549 เวลาประมาณ 20 นาฬิกา
โจทก์ทำร้ายร่างกายนายพรศักดิ์ผู้บังคับบัญชา<span style="letter-spacing: .1pt;">ของ</span><span style="letter-spacing: .4pt;">โจทก์ในขณะกำลัง</span><span style="letter-spacing: -.4pt;">ปฏิบัติงานตาม</span><span style="letter-spacing: .1pt;">หน้าที่โดยชกที่ใบหน้าบริเวณปากและศีรษะ
ที่โจทก์อุทธรณ์ว่า</span><span style="letter-spacing: -.3pt;">มิได้ระบุเหตุไว้ในหนังสือเลิกจ้างจึงเป็นการโต้แย้งดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงาน</span>กลาง</span> <span lang="TH" style="letter-spacing: .1pt;">เป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง
ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดี</span><span lang="TH">แรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54 วรรคหนึ่ง ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัย</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.1pt;"> <span lang="TH">ที่โจทก์อุทธรณ์อีกว่าเมื่อพิจารณาตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยแล้ว
เหตุเลิกจ้าง</span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.3pt;">ในคดีนี้ยังไม่เป็นกรณีที่ร้ายแรง เห็นว่า
ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หมวด 7 วินัยพนักงาน ข้อ</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;"> <span lang="TH">2.1.22
กำหนดไว้ว่าพนักงานต้องไม่ทำการทะเลาะวิวาทหรือใช้กำลังประทุษร้ายซึ่งกันและกันในบริเวณบริษัทฯ</span> <span lang="TH" style="letter-spacing: -.3pt;">เมื่อข้อเท็จจริงรับฟังยุติว่า<span style="background-color: yellow;">โจทก์ทำร้ายร่างกายนายพรศักดิ์ผู้บังคับบัญชาของโจทก์ในขณะกำลัง</span></span><span lang="TH"><span style="background-color: yellow;">ปฏิบัติงานตามหน้าที่ โดยชกที่ใบหน้า บริเวณปากและศีรษะ
ซึ่งศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าการกระทำของโจทก์แสดงว่าโจทก์มิได้มีความยำเกรงต่อผู้บังคับบัญชา
ทั้งมิได้เกรงกลัวต่อกฎหมายหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยที่ระบุห้ามไว้
ถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีที่ร้ายแรง</span>
ศาลฎีกาเห็นพ้องด้วย อุทธรณ์ของโจทก์ในข้อนี้ฟังไม่ขึ้นเช่นกัน</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 16pt;"> <span lang="TH">พิพากษายืน</span><o:p></o:p></span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579863878464171080.post-3492679170740461132014-10-31T12:49:00.001+07:002014-10-31T12:49:27.539+07:00เลิกจ้างเพราะขาดทุน อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม // เลิกจ้างไม่เป็นธรรมพิจารณาจาก <div class="MsoNormal">
<b><span lang="TH" style="font-family: "Cordia New","sans-serif"; font-size: 17.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ฎีกาที่ <u>๕๓๒๓/๒๕๕๔</u></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><u><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDxo6WqBU0vmBCs5baoijYt2tQtAi2x3TBsJsgzW9cXfCPBlsYNSNkttw6biDdahvWAiLq_1LCineoRCHtKRBJUaVX0TFc4onD_ITMO2fNv2HE_AruSD764KQY66C30VSMIv0Of3obNJg2/s1600/arrow-15589__180.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDxo6WqBU0vmBCs5baoijYt2tQtAi2x3TBsJsgzW9cXfCPBlsYNSNkttw6biDdahvWAiLq_1LCineoRCHtKRBJUaVX0TFc4onD_ITMO2fNv2HE_AruSD764KQY66C30VSMIv0Of3obNJg2/s1600/arrow-15589__180.jpg" /></a></u></b></div>
<b><span style="font-size: 17.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">กรณีใดจะถือว่าเป็น</span><span style="background-color: #fce5cd; color: blue; font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">ต่อลูกจ้าง
นั้น จึง</span><span style="background-color: #fce5cd;"><span style="color: #990000; font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">ต้องพิจารณาว่าเป็นการเลิกจ้างโดนไม่มีสาเหตุแห่งการเลิกจ้างหรือไม่
หรือมีสาเหตุแต่ยังไม่สมควรถึงขนาดที่จะเลิกจ้าง
หรือสาเหตุแห่งการเลิกจ้างไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับหรือสัญญาจ้าง หรือการเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด หรือการเลิกจ้างโดยมีเจนตาจะกลั่นแกล้งลูกจ้างเหล่านี้เป็นต้น</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span></span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">คดีนี้จำเลยที่ ๑ อ้างเหตุเลิกจ้างโจทก์ว่า
จำเลยที่ ๑ ประสบปัญหาการขาดทุนในปี ๒๕๔๗ และปี ๒๕๔๘ ปีละประมาณ ๒๐๐ ล้านบาท</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">และมีแนวโน้มจะขาดทุนต่อไปเพราะสภาพธุรกิจมีคู่แข่งมากทำให้ปริมาณงานลดลง</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">จำเลยที่ ๑ มีความจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่ายโดนลดจำนวนพนักงาน</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">เห็นว่า</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">
</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">เหตุดังกล่าวแม้จะมีอยู่จริงแต่</span><span style="background-color: yellow;"><span style="color: #274e13; font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">ปัญหาการขาดทุนของจำเลยที่ ๑
ก็ไม่ได้เกิดเพราะสภาพทางธุรกิจเพียงอย่างเดียว
แต่สาเหตุของการขาดทุน</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">อีกประการหนึ่งตามที่ศาลแรงงานกลางฟังมา</span><span style="color: #38761d; font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">เกิดจากการที่จำเลยที่
๑ ซื้อกิจการบริษัท พ. </span></span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">จึงมีพนักงานของบริษัทดังกล่าวรวมเข้าด้วยกับบริษัทจำเลยทำให้มีรายจ่ายมากขึ้น</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">
</span><span style="background-color: yellow;"><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">แต่</span><span style="color: #274e13; font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">ข้อเท็จจริงก็ไม่ปรากฏอย่างชัดแจ้งว่าแนวโน้มในการดำเนินธุรกิจของจำเลยที่
๑ ในปีต่อ ๆ ไปจะต้องประสบภาวะวิกฤตจนถึงขั้นไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้</span></span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">จะนำผลการขาดทุนในปี
๒๕๔๗ และปี ๒๕๔๘
อย่างเดียวมาวินิจฉัยถึงความจำเป็นต้องปรับลดรายจ่ายและจำนวนพนักงานจนเป็นเหตุเลิกจ้างโจทก์ไม่ได้</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">จำเลยที่ ๑
ยังให้พนักงานอื่นมาทำหน้าที่แทนโจทก์</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">
</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">จึงยังไม่มีเหตุผลจำเป็นและสมควรเพียงพอที่จะเลิกจ้างโจทก์</span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;"> </span><span style="font-family: 'Cordia New', sans-serif; font-size: 17pt; line-height: 150%; text-indent: 0cm;">การเลิกจ้างโจทก์จึงเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม</span></div>
lawyerchatchawan@gmail.comhttp://www.blogger.com/profile/08861957956238332199noreply@blogger.com