ใครทำงานโรงงานที่มีสหภาพแรงงาน
ในทุกปีสหภาพแรงงานมักจะยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
เช่นเพิ่มค่าจ้าง ขอเงินโบนัส เบี้ยขยันเพิ่ม
หรืออื่นๆ เมื่อไม่สามารถตกลงกันได้ตามขั้นตอนของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์
และถึงขั้นตอนที่สหภาพแรงงานแจ้งนัดหยุดงาน คนที่อยู่ในโรงงานมักจะเข้าร่วมในการนัดหยุดงานดังกล่าว
ข้อพึงระวังสำหรับผู้ร่วมในการนัดหยุดงานนั้นจะต้องเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานด้วย
หรือในทางกฎหมายเรียกว่าผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง
หากไม่ใช่ห้ามไปร่วมนัดหยุดงานด้วยโดยเด็ดขาดเนื่องจากคุณไม่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องจึงไม่สามารถร่วมในการนัดหยุดงานกับสหภาพแรงงานได้
(เพราะคนที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องในที่นี้คือสมาชิกของสหภาพแรงงานเท่านั้น)
หากมิเช่นนั้นในทางกฎหมายถือว่าคุณได้ละทิ้งหน้าที่ ซึ่งอาจเป็นเหตุให้คุณตกงานได้ โดยไม่ได้รับอะไรเลย
ฎีกาที่ 15918/2553
โจทก์ทั้งสามเป็นลูกจ้างของจำเลย แต่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน อ.
ปรากฏข้อเท็จจริงว่า จำเลยเปิดทำงานตามปกติสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ
ตั้งแต่วันที่ 17 เมษายน 2550 แต่โจทก์ทั้งสามไม่เข้าทำงานกลับไปร่วมชุมนุมกับสมาชิกสหภาพแรงงานฯ
ที่หน้าโรงงาน โดยโจทก์ทั้งสามไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องด้วยเลย
ย่อมถือได้ว่า โจทก์ทั้งสามละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร การที่สหภาพแรงงานฯ ระบุชื่อโจทก์ทั้งสามในบัญชีรายชื่อสมาชิกสหภาพแรงงานฯ
กลับเข้าทำงานในวันที่ 14 พฤษภาคม 2550 ตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานที่ให้จำเลยรับลูกจ้างที่ปิดงานกลับเข้าทำงาน
ซึ่งหมายถึงเฉพาะลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ เท่านั้น
อันเป็นคู่กรณีที่เกิดข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้กับจำเลย
ย่อมไม่ทำให้โจทก์ทั้งสามที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ
ได้สิทธิตามคำสั่งดังกล่าวไปด้วย
และไม่มีผลลบล้างให้โจทก์ทั้งสามไม่มีความผิดละทิ้งหน้าที่ในวันที่ 17 เมษายน 2550 ถึงวันที่ 12 พฤษภาคม 2550 โดยไม่มีเหตุอันสมควรแต่อย่างใด
เมื่อโจทก์ทั้งสามละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
จำเลยย่อมเลิกจ้างโจทก์ทั้งสามได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 119 (5) ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ประกอบ ป.พ.พ. มาตรา 583 และถือว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งสามโดยมีเหตุอันสมควร
จึงไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายแก่โจทก์ทั้งสาม
ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 49
