เลิกจ้างเพราะ ทำงานบกพร่อง ไม่น่าไว้วางใจ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่

ฎีกาที่  18865/2557

                        จำเลยที่ 1 เลิกจ้างโจทก์เนื่องจากเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2552 ขณะโจทก์ปฏิบัติหน้าที่อยู่แผนกซ่อมบำรุงอากาศยาน  โจทก์ทำการเติมเชื้อเพลิงอากาศยานโดยเปิดแบตเตอรี่แล้วลืมปิดทำให้วันรุ่งขึ้นไม่สามารถติดเครื่องยนต์ได้  โจทก์ได้รายงานความผิดพลาดของตนเองตามเอกสารหมาย ล.3 ต่อมาวันที่ 5 สิงหาคม 2552 โจทก์ถูกย้ายไปปฏิบัติงานที่หน่วยควบคุมวางแผนการซ่อมบำรุงอากาศยานตามเอกสารหมาย ล.2  มีหน้าที่วางแผนล่วงหน้าเกี่ยวกับอะไหล่ซึ่งครบอายุใช้งาน เมื่อวันที่ 24 กันยายน 2552 พนักงานในลานจอดรายงานโจทก์ทราบว่าแบตเตอรี่อากาศยาน 3 ลำ ลำหนึ่งเปลี่ยนแบตเตอรี่แล้ว อีก 2 ลำแบตเตอรี่ครบกำหนดแต่ไม่มีการเปลี่ยน  รวมเป็นอากาศยานที่แบตเตอรี่เกินกำหนดใช้งาน 5 ลำ ซึ่งอากาศยานดังกล่าวอาจประสบอุบัติเหตุเนื่องจากอุปกรณ์บกพร่องหมดอายุการใช้งานได้ มีการตั้งคณะกรรมการสอบสวนพบว่าโจทก์ทำงานปฏิบัติหน้าที่ด้าน Planning  แต่ปล่อยให้แบตเตอรี่ฉุกเฉินอากาศยานหมดอายุ โดยไม่ออกคำสั่งให้ถอดเปลี่ยนให้ทันตามกำหนด โจทก์ทำงานกับอากาศยานต้องมีความปลอดภัยสูง ปฏิบัติตามระเบียบข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด มีความรับผิดชอบสูง มีความรู้ความสามารถ จึงได้รับค่าตอบแทนสูง การกระทำของโจทก์เป็นการกระทำที่บกพร่อง ไม่น่าไว้วางใจ แม้ความเสียหายยังไม่เกิดก็ตาม จำเลยที่ 1 จึงเลิกจ้างโจทก์ได้ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม