กฎหมายแรงงาน ฎีกา บทความ ความรู้

บล๊อกนี้ จัดทำเพื่อให้ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน นำเสนอบทความด้านแรงงานไทย ฎีกาที่น่าสนใจ หวังว่าจะเป็นประโยชน์ต่อผู้เยี่ยมชมไม่มาก ก็น้อย.....

วันพุธที่ 21 มีนาคม พ.ศ. 2561

ประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 1 เมษายน 2561


ที่ มีนาคม 21, 2561
ส่งอีเมลข้อมูลนี้BlogThis!แชร์ไปยัง Xแชร์ไปที่ Facebookแชร์ใน Pinterest
ป้ายกำกับ: ค่าจ้าง
บทความใหม่กว่า บทความที่เก่ากว่า หน้าแรก

ผู้ติดตาม

ผู้เขียน

ชัชวาล มุกด์ธนะอนันต์

ทนายแรงงาน รับว่าความคดีแรงงาน ดำเนินคดีแก้ต้างคดีแรงงาน ไม่ว่าเป็น คดีศาลแรงงาน พนักงานตรวจแรงงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ให้คำปรึกษากฎหมายแรงงาน ...................

ติดต่อ โทร. 081-735-4942
E-mail. lawyerchatchawan@hotmail.com

ติดต่อ/ปรึกษา ผ่าน E'mail

ชื่อ

อีเมล *

ข้อความ *

บทความที่ได้รับความนิยม

  • หนังสือเตือนต้องระบุอย่างไร
                        ในการควบคุมบังคับบัญชาลูกจ้างของนายจ้าง  มีมาตรการลงโทษตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างประการหนึ่งคือกา...
  • ย้ายตำแหน่ง ลดค่าจ้าง กับการเลิกจ้าง
                   กรณีลูกจ้างไม่พอใจนายจ้าง เห็นว่านายจ้างกระทำต่อตนไม่ถูกต้อง ไม่เป็นธรรม การตัดสินใจกระทำบางอย่างลงไปต้องคิดให้รอบคอบ ปรึก...
  • สัญญาจ้างระบุห้ามทำงานกับคู่แข่ง บังคับได้หรือ เป็นการจำกัดสิทธิในการประกอบอาชีพหรือไม่
                        ในการว่าจ้างพนักงานในบางตำแหน่ง   ซึ่งล่วงรู้ความลับทางการค้า วิธีการทางการทำงาน เช่นการตลาด การผลิต ฯลฯ ข้อมูลเหล่านี้...
  • สถานประกอบการถือเป็นนายจ้างของลูกจ้าง (sub contract) ซับคอนแทรค ด้วย
    ฎีกาที่     ๓๐๐๓-๓๐๐๔/๒๕๕๖                         ศาลแรงงานภาค ๒ ฟังข้อเท็จจริงว่า จำเลยที่ ๑ ดำเนินกิจการประกอบโครงสร้างเหล็กขนาดใ...
  • ลาออกด้วยวาจา หรือไม่ทำตามข้อบังคับก็มีผลบังคับได้
                              คราวก่อนได้ว่าถึงกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างทางโทรศัพท์   (   ๒๓   พฤษภาคม   ๒๕๕๗)     ต่อไปนี้จะว่ากล่าวเรื่อง...
  • กินเหล้าตอนพักเที่ยง ถือเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่.! เพราะอะไร.!
              ฎีกาที่   20447/2555                         ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงเป็นยุติว่า ผู้ร้องป...
  • ทำงานสายบ่อยครั้ง ลาป่วยบ่อยครั้ง ไม่ใช่เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับ กรณีร้ายแรง
    คำพิพากษาศาลฎีกาที่  6116/2558                         ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงเป็นยุติว่า โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งบริการผู้โดย...
  • การกำหนดวันหยุดประเพณี นายจ้างจะกำหนดอย่างไร
                       วันหยุดประเพณี   คืออะไร   ตาม พรบ.คุ้มครอง ฯ มาตรา 29   วรรคสองและวรรคสาม กำหนดว่าในการกำหนดวันหยุดพระเพณีให้นายจ้างพิจ...
  • พนักงานนวด (สปา) เป็นลูกจ้างหรือไม่ เพราะอะไร ?
    ฎีกาที่  15164/2557                   ศาลแรงงานภาค 8 รับฟังข้อเท็จจริงว่า โจทก์ทำงานเป็นพนักงานนวดที่บริษัทจำเลย โดยจำเลยเป็นผู้ออกอุปกรณ...
  • ชกต่อยกันในที่ทำงาน ไม่รุนแรง นายจ้างเลิกจ้างต้องรับผิดอย่างไร เพราะเหตุใด
    ฎีกาที่  ๑๓๘๐๖/๒๕๕๕                         ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงว่า โจทก์กับนายอรรถพรเพื่อนร่วมงานโจทก์ได้โต้เถียงกันอยู่ประม...

ป้ายกำกับ

  • กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง (1)
  • คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (1)
  • คณะกรรมการลูกจ้าง (3)
  • ค่าจ้าง (6)
  • จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย (9)
  • ทุจริตต่อหน้าที่ (3)
  • นายจ้าง ลูกจ้าง (3)
  • ป.แพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๘๓ (4)
  • ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (10)
  • ย้ายตำแหน่ง ลดค่าจ้าง (1)
  • แรงงานสัมพันธ์ (1)
  • ละทิ้งหน้าที่ (1)
  • เลิกจ้างเป็นธรรม (7)
  • เลิกจ้าง ลาออก (19)
  • สภาพการจ้าง (5)
  • สัญญาจ้างแรงงาน (10)
  • หนังสือเตือน (2)
  • ห้ามทำงานคู่แข่ง (1)

รายงานการละเมิด

เรียบง่าย ธีม. รูปภาพธีมโดย naphtalina. ขับเคลื่อนโดย Blogger.